公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？
相信很多孕妈在怀孕期间都有过相关经历，那就是无缘无故的被用人单位辞退或者是在产检期间不按照规定发放产假工资等，这种现象可以说在现在是比较普遍的现象，那么发生这种事孕妇就只能忍气吞声吗，其实我们是可以拿起法律的武器维护自己的权益的，那么公司怕孕妇劳动仲裁吗？孕妇如何申请仲裁？一起来看看吧！
一、公司怕孕妇劳动仲裁吗？
答案当然是害怕，很多公司都害怕怀孕的妇女去仲裁，毕竟现在的社会对怀孕妇女的保护力度很大，而且如果仲裁的话，雇主也会害怕赔偿，《劳动合同法》中对妇女的妊娠、分娩、哺乳期满的妇女，可以继续延长原合同，直至一年的哺乳期届满。
二、孕妇如何申请仲裁？
怀孕妇女的劳动仲裁程序是将仲裁申请递交到本地的仲裁机构，经仲裁庭审核后，通知当事人是否接受，然后进行庭审，进行仲裁，最终进行仲裁，这就是每个人的劳动仲裁程序，孕妇也不例外。
1、提交申请书：双方提交仲裁申请时，须提交一份书面申请书，以备不时之需。
2、仲裁受理：受理仲裁请求后，仲裁委员会将于五天之内做出裁决，如果仲裁委员会决定接受，则在五天之内将申诉函副本送达被申请人，对申请不予受理的，应当提出理由。
3、开庭：仲裁委员会应于开庭五日之前，将开庭时间及地点以书面形式告知有关各方，如果没有充分的理由拒绝出庭，或未经仲裁庭的同意，根据撤销的原则，对申请人做出缺席判决。
4、仲裁调解：仲裁法庭在解决劳动纠纷时，应首先进行调解，查明事实，并促使双方自愿协商解决，调解达成一致后，仲裁委员会将依据协议的内容，制作一份调解书，如果调解不能取得共识，仲裁法庭就会立即做出决定。
5、仲裁裁决：仲裁法庭在45天内就劳动争议做出裁决，由于情况复杂，需延期的，可以在经过同意后，向有关各方发出书面通知，最迟十五天，仲裁庭在做出决定后，应当以书面形式向各方发出书面通知，当事人在接到仲裁决定后15日内，向人民法院提出起诉；如果超过了法定期限，则裁决生效。
以上是公司怕孕妇劳动仲裁吗，以及孕妇如何申请仲裁的介绍，希望能够帮助到你！
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