生育津贴报销流程是怎样的？一般有多少钱？
生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴报销流程是怎样的？一般有多少钱？你知道吗？一起了解一下吧！
一、生育津贴报销流程是怎样的？
1、女职工在怀孕、流产、计划生育手术之前，应由单位或街道、镇劳动保障站的工作人员持申报材料到市劳动保障局生育保险窗口办理；
2、工作人员接受批准后，发放病历证明；
3、女员工在产假后30天内，由单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员持申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、生育补助、一次性营养补助的申报，须填写单位盖章的《生育保险待遇申报表》，并提交结婚证、独生子女证（子女的）、出院小结等相关资料，在每个月的1-10天内，到市医疗机构的生育科进行申报。
《中华人民共和国人口与计划生育法》的法律依据
第二十三条实行计划生育的夫妇，应当依照有关法律予以奖励。
第二十四条国家建立和完善基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、社会福利等社会保障体系，推进计划生育工作，政府鼓励保险公司开展计划生育服务，在有条件的地区，可以按照政府主导、农民自愿的原则，在农村采取多种形式的养老保险。
第二十五条依照法律、法规规定生育子女的，可以享受生育津贴和其它优待。
第二十六条妇女在怀孕、生育和哺乳过程中，享有国家的特殊劳动保护，并能得到相应的补偿和协助，实施计划生育手术的公民享有法定假期；当地人民政府可以对此进行奖励。
二、生育津贴一般有多少钱？
孕产妇津贴包含分娩类津贴和引产类津贴，计算公式：产妇补助金=职工每月平均工资基础÷30日+产假日
职工每月缴纳基数：是指参保职工发生引、流产或分娩的自然年度，由申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
在这三个方面，个人月人均缴费基数低于上一年城镇职工月平均工资60％的，按上年城镇职工月平均工资60％计算；超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算。
北京妇女职工生育后，可以享受生育津贴，但可以享受98天的法定休假，并经所在单位批准，可以延长一至三个月的休假，也就是说，女性的产假最少为128天，产假最高为7个月。
特别提示：与工作单位协商延长产假的女性，将不享有任何优待，例如：某女员工上一年度的月薪为5100元，其产假为128天，也就是说，她的产假补贴是5100元，乘以30，再乘128，她可以得到21760元的补贴。
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