劳动法产假178天吗？产假期间被辞退如何维权？

　　产假是众所周知的假期，是专门为生育的女职工制定的福利政策。从法律上讲，产假是法律规定的，每个用人单位都必须执行。那么，劳动法产假178天吗？产假期间被辞退如何维权？

　　一、劳动法产假178天吗？

　　产假多少天我国各地、各单位对产假的长短没有统一的规定。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受产假九十八天，其中产前可以休十五天;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假可增加15天。

　　二、产假有哪些相关福利？

　　1.工资待遇：女职工在产假、男托假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准工资支付休假工资。

　　2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当计算为劳动时间。单位不得以此为由克扣工资。

　　3.产后哺乳假中有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间将增加30分钟。女工可以在每个工作班次内将两次哺乳休息合并起来。母乳喂养时间和往返母乳喂养途中在单位内度过的时间计为劳动时间。

　　三、产假期间被辞退如何维权？

　　1.如果在产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决。我国有法律规定单位不能以这些借口解雇女职工，这是违法的。

　　2.如果在产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼解决，任何单位都不能以婚育假、产假以及哺乳为由，降低员工工资或辞退员工。

　　3.女职工在怀孕、生育、哺乳期间被无故辞退是非常不公平的，单位也违反了国家法律法规，无视法律的强制性规定。女职工不同意解除劳动合同的，可以要求单位继续履行合同，并要求单位支付相应工资作为补偿。

　　4.其实，在日常生活中，大部分劳动者对辞退并不是特别了解，但如果单位要辞退劳动者，那也必须按照严格的法律规定来进行，首先，劳动者和单位双方要协商，达成一致意见才能解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以向单位索赔。

　　5.产假是实施人口均衡发展长期战略的重要制度支撑，自去年8月国家实施三孩生育政策以来，各地陆续启动了地方人口与计划生育条例的修订工作，密集出台增加或延长女职工产假的地方性法规。

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