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产假158天只发98天补贴对吗?产假期间工资是否发放?

时间:2023-02-07 23:45:52  作者:姜姜  阅读(902)

  我相信很多准妈妈都在期待着即将到来的宝宝,她们和家人为此做了大量的准备。归根结底,最重要的是保持身体健康,而我们国家已经给准妈妈们产假了,那么,产假158天只发98天补贴对吗?产假期间工资是否发放?

  一、产假158天只发98天补贴对吗?

  产假158天只发98天补贴是不对的,法律规定的生育津贴只有98天,如果地方规定的生育延长假加上国家规定的98天产假一共是158天的产假,你是可以享受的,但是生育津贴只有98天,其余天数的工资应由你单位补足,增加的产假、哺乳假,视出勤情况而定,工资照常发放,福利待遇不变。

产假158天只发98天补贴对吗.jpg

  二、产假期间工资是否发放?

  女工有权在产假期间领取工资。女职工在产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除其劳动合同。用人单位违法降低女职工产假期间工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿损失。

  三、产假结束可以辞退吗?

  1.产假结束后可以解雇,但产假期间不得解雇。如果女职工在哺乳期间没有严重违规行为,那么单位不得解除劳动合同。

  2.用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位履行合同或者支付相应的赔偿金。

  3.根据相关法律法规,女职工在怀孕、生育期间,以及整个哺乳期,都受国家保护,产假结束后,女职工可以返回工作岗位,开始工作。

  4.在和单位进行补偿时,如果职工工作满一年需要按照一个月工资的标准支付,如果超过6个月未满一年,则应当按照一年计算,如果不足6个月需要向单位支付半个月工资的经济补偿金。女职工产假规定规定,在生育期间享受不少于98天的产假,产假是职业妇女的产前假,女职工产假规定的意义在于有利于妇女身心健康,有利于科学育儿,有利于免除配偶等家庭成员,调整就业结构。

  5.现在也有很多单位,会通过一些不正当的理由任意辞退休完产假的女职工,只能说公司的做法是严重违法的,如果你被公司欺负了这样的投诉应该起来,通过劳动仲裁来保障自己的权益,同时希望大家在生活中多注意相应的知识。

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