生育险交了9个月就生了能领生育津贴吗？规定有哪些？
大家都知道，只要职工缴纳了生育保险那么在生孩子之后就可以领取到一定数额的生育津贴，但是生育津贴的领取是有条件限制的，比如要缴纳一定年限的生育险费用才能领取那么生育险交了9个月就生了能领生育津贴吗？生育险规定有哪些？
一、生育险交了9个月就生了能领生育津贴吗？
生育险交了9个月就生了是可以领取生育津贴的。
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1、生育保险费用的缴费年限并不是全国统一的，在有些地区来说的话参保职工生育前生育保险连续缴费9个月也是可以领取的，生育津贴的费用由生育保险基金支付。
2、生育日前连续缴费没有达到9个月者，由用人单位支付生育津贴。参保职工生育前连续缴费没有达到9个月的，在生完孩子之后连续缴费12个月后，生育津贴同样可以由生育保险基金补支。生育津贴的领取标准是在申报领取津贴时，由单位职工月平均工资除以30天后再乘以员工产假的实际天数。
二、生育险规定有哪些？
1、生育保险以女职工为主，由此可见享受人群相对较窄；随着社会的进步和国家经济的发展，一些地区允许女职工生完孩子后给予配偶一定的休假时间，以便照顾妻子的身体，同时还可以享受假期工资；还有一些地区向男性工作人员的配偶提供经济补助；
2、不同国家的待遇享受条件不同。一些国家要求享受者必须有医疗记录，工作时间，国籍等等。我国的生育保险制度要求享受对象必须是合法登记结婚的夫妻，即符合法定结婚年龄，符合婚姻法规定的合法手续，并且生育是符合国家计划生育政策；
3、无论女职工是否顺利生产，均可按生育保险规定获得生育津贴。也就是说，无论胎儿是死是活，都可以享受生育保险待遇，包括引产、流产、胎儿和产妇意外。
4、产假是固定的。产假要根据生育时间来安排，分为产前和产后两种。产前假不可提早或推迟。产假必须是在生育期间才能享受的，所以也就不能积攒到其他时间去享受。不同国家对产假的规定不同。我国法定的女性基础产假为98天，其中产前休假15天，产后休息83天，一共为98天；如果在生产的时候有请他情况的，视情况增加产假，比如现在规定难产者增加产假十五天。
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