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生育假遇五一顺1天还是3天?产假多少天?

时间:2023-02-09 21:55:33  作者:小惠  阅读(1591)

  女人怀孕十个月生孩子,这是一个很重要的事情,生孩子这件事对于女性来说,身体损伤是非常大的,因此生完孩子之后需要一段时间来调养身体,因为这个时候女人身体很弱不适合回到工作岗位。所以国家法律规定,如果符合规定生孩子的话会给大家放产假,那么生育假遇五一顺1天还是3天?产假多少天?想了解这些问题的话,接下来就跟小编一起来看一看。

  一、生育假遇五一顺1天还是3天?

  1、正常情况下,产假是属于自然日假期,所以在休假期间遇到法定节假日都不会延后,因为在产假时间里包含了法定节假日,国家有明确的规定。

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  2、产假指的是产妇在分娩前后都有一定的休假时间,当然时间的长短怎么休也是有规定的,建议大家在生产之前咨询一下所在单位的行政部门管理人员。

  3、女性在休产假期间,为了保证基本生活,可以申请产假期间的生育津贴,具体能领多少的话多少要看个人工资和单位缴纳的基数,到时候申请领取就能知道了。

  二、产假多少天?

  1、女人在生产完成之后可以向单位请假,这是国家给予女性的特殊权利,为了保障女职工的合法利益,按照国家法律法规来看女职工休产假的时间是98天。但这只是基础产假,每个人的生产情况不同,最终的产假天数也会有所区别。

  2、分娩前的一段时间休产假是为了预防早产,按照规定可以提前15天休假,避免早产。当然还有一些特殊情况,如果女性在生产过程中出现难产,可以推迟15天的产假;如果是生育出双胞胎或者多胞胎,则增加15天的休息日。

  3、如果怀孕后因为身体疾病原因流产,也可以享受国家规定的流产假,休假时间有明确的规定,怀孕不到4个月就流产得,产假15天,超过4个月流产,产假42天。

  三、产假期间工资怎么发?

  在产假期间发放工资的方法一般有两种:

  1、女职工在产假期间领取产假期间的工资(即基本工资,不包括奖金和其他红利补贴)。社保部门发放生育津贴,等生育津贴到公司得账户后,再对比一下,如果领取得工资低于生育津贴,公司会一次性补发差额,如果工资超过生育津贴,就不会再补齐。

  2、第二个办法,就是先把能申请到的生育津贴计算在内,然后从公司的财务上贷款。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时,对产假期间的工资和生育津贴进行对比,如有差额得话,则由公司发放。

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