先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？流产假从哪天算起？
对于女性朋友来说，怀孕和生孩子是一件非常辛苦的事情，在怀孕的过程当中需要安心养胎，但是有一些因为受精卵以及孕妇自身身体状况，可能会造成先兆流产的情况发生，那么先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？流产假从哪天算起？
一、先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？
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1.保胎假在法律当中并没有明确规定属于病假还是产假，但是根据相关的规定，如果需要休息的话，需要医生进行证明的出具进行休息那么这个假期工资标准就要按照病假的标准进行发放。
2.如果女性员工因为个人原因的话，保胎假其实单位可以不被批准，但是如果女性员工本身就有先兆流产的情况以及一些其他综合症需要保胎的话，这种情况单位是必须要批准的，具体情况还是要员工和单位进行协商的。
3.保胎假的休假时间要根据具体的疾病进行安排，而且在保胎假期间的待遇要和病假的待遇是一样的，不得不说孕妇要在怀孕期间好好爱护自己的身体，只有自己的身体好了，宝宝才能够在最大程度上正常发育，但如果是因为宝宝的问题，那么只能够说顺其自然。
二、流产假从哪天算起？
1.流产假期一般是从单位请假之日开始算起，如果女性员工怀孕流产的也是需要医务部门开具相应的证明，给予一定的时间进行休息，具体的时间还需要根据不同单位以及各种行业的规定进行考虑。
2.如果女性员工怀孕不足4个月的，可以给予15天到30天的产假，如果是4个月以上流产的，可以享受42天的产假。
3.女性员工在怀孕期间如果不适应原劳动的，那么也需要医院开具证明，用人单位适当的减轻劳动量或者是安排孕妇从事能够适应的劳动，对于怀孕7个月以上的女性员工，单位是不可以延长劳动时间或者安排夜班劳动的，而且在劳动的时间内应该有一定的时间进行休息。
综上所述，孕妇的病假天数一般都是根据医生来决定的，医生会根据孕妇的具体情况来确定孕妇怀孕的前后会常见很多症状，至于休假天数到底是多少，只能够根据实际情况来决定，所以建议孕妇在怀孕期间多多爱护自己的身体，一旦发现了问题要及时的和单位提出静心休息，宝宝健康才是最重要的。
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