生育津贴双方都能领吗？男方能领多少生育津贴？
现在的人，一般都会选择公司的员工缴纳五险一金，在五险一金中包括了生育保险，这对单身的雇员来说很重要，以便在他们怀孕和生产的时候可以有一次带薪的假期，那生育津贴双方都能领吗？男方能领多少生育津贴？下面跟着小编来看看！
一、生育津贴双方都能领吗？
1、生育津贴，是指夫妻双方都能领取的，符合国家的规定，可以享受生育津贴，在我国，可以领取生育津贴的主要条件是：①女性职工在生产期间可以休产假，②在实施计划生育手术时，也可以休产假，③其他的一些情况，在法律和规章中有规定。
2、正常情况下，只要连续工作超过12个月，就可以享受到生育津贴，并且不会有任何的中断，雇主为雇员提供了生育保险，雇员在怀孕期间可以享受到生育津贴，而在没有工作的配偶，则可以通过生育保险来支付。
二、男方能领多少生育津贴？
1、生育津贴是指根据国家法律规定，部分女性因生育而离职后的生活补助，男性参加了生育保险，只能享受计划生育和晚育补贴，不能享受生育补贴，如果是男性和女性都投保了生育险，那么男性是不能享受生育补贴的，而女性则可以通过男性的生育保险来领取。
2、如果夫妻双方都已经参加了生育保险，那么女性在领取生育津贴的时候，如果男性连续参加了半年以上的医疗保险，那么就可以获得男性的抚恤金，如果女性未缴纳生育保险，而男性正常缴费，并且持续超过六个月，则可以使用其配偶的生育津贴进行注册，并享有生育补贴。
三、生育津贴需要准备哪些材料？
产妇补助金所需的资料如下：
1、参加保险的人的身份证；
2、准生证；
3、出生证明；
4、医学诊断书，必须填写出生日期，加盖公章；
5、产前检查费用的原始凭证；
6、一张《结婚证》的原件和副本；
7、一张《生育服务证》的原件和副本；
8、婴儿出生证明的原件和副本一份；
9、一份医学诊断证书的原件和副本；
10、产后3个月内，携带所需资料到当地的生育保险机构进行报销。
《企业职工生育保险试行办法》（《企业职工生育保险制度》）
第六条
孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其他疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应按相关的病假和医疗保障政策执行。
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