辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇辞职有没有经济补偿？
众所周知，在公司中，女性员工被解雇的事情时有发生，公司对此负责吗？相信不少人都有类似的看法，只不过不是很明白罢了，下面就由小编来给大家分享有关的内容，比如辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎大家来看！
一、辞退孕妇只有2倍工资吗？
首先，公司不能因员工怀孕而要求解除劳动关系，而我国的法律规定，在怀孕、生育、哺乳等情形下，雇主不得降低其工资、解雇或解除劳动关系；第二，在此期间，这种被解雇的行为属于违法解除劳动关系，劳动者可以申请解除劳动合同，或者要求单位赔偿其经济损失，其赔偿金额取决于其在雇主工作期间的时间，一年之后，可以要求雇主赔偿两个月的工资。
1、根据《劳动合同法》39条，雇主在不承担任何补偿的情况下，可以在不承担任何责任的情况下，单方面解除合同。
2、如果怀孕的女雇员在法律上没有过错，则属于违法行为，应该给予双倍的赔偿。
经济补偿：以员工在单位工作的时间为基准，每年一次的工资，如果超过半年，则按月支付；不足六个月的，可以在半个星期内完成。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第5条：“女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位不得降低其工资、辞退女职工，解除其劳动关系。
《劳动合同法》第87条规定，如果雇主因违约而被解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者的工资。
二、孕妇辞职有没有经济补偿？
《劳动合同法》第六十一条明确指出，在怀孕期间，女性不能在怀孕期间安排其从事三个劳动强度劳动和怀孕禁忌的工作，而怀孕7个月以上的女性，不得安排其加班或晚上工作。
《劳动合同法》也明确了用人单位不能单方面终止与怀孕妇女的劳动关系。
但是，如果是一名孕妇，她向公司提出了解除劳动合同，那么根据法律，公司并不需要对此负责。
如果一家公司要解雇一名怀孕的女性，并且她的过错属于《劳动合同法》39条，公司不会对其进行赔偿，而公司一旦将其辞退，则要承担双倍的赔偿，这就意味着，公司将对其所做的一切承担责任。
以上是辞退孕妇只有2倍工资吗，以及孕妇辞职有没有经济补偿的介绍，谢谢观看！
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