孕期一直请假会被开除吗？员工怀孕了就一定不会被公司开除吗？
怀孕意味着新生，但是职场就是这么残酷，一个萝卜一个坑。很多孕妇都是在产假或者待产期间被无情的老板给赶走的，那孕期一直请假会被开除吗？员工怀孕了就一定不会被公司开除吗？
一、怀孕期间一直请假会被开除吗？
员工怀孕期间一直请病假并不一定会被开除。女职工在怀孕期间受到法律保护，可享受产假前十五天，但在产假期间，其福利待遇不得降低。但是如果用人单位一直请病假，属于严重违规行为，可以开除。
根据法律原则的精神，第四期妇女享有特殊保护。因此，在怀孕期间请假并不能完全视为病假。经医疗机构证实确因身体原因无法正常工作的，按职工患病有关规定处理。在医疗期内应享受医疗期工资福利待遇，单位不得强制辞退。
二、员工怀孕了就一定不会被公司开除吗？
1、在试用期内未符合录用条件的孕妇
如果女性员工在试用期内怀孕，公司可能会将其辞退。
2、严重违反用人单位规章制度的孕妇
如果公司无缘无故请假七天，就是违反了公司的规章制度，这是员工的守则，怀孕的员工要注意，不能违反公司的规定，必须向公司说明原因，请产假。
3、怀孕期间存在严重失职、舞弊行为
怀孕妇女有徇私舞弊行为，造成用人单位重大损失的，可以解除劳动合同，并追究孕妇的法律责任。
4、孕妇兼职，影响工作
孕妇与其他用人单位存在严重影响本单位工作任务的劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退。
5、孕妇以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
员工未告知雇主怀孕情况，将导致劳动合同无效。
6、孕妇被追究刑事责任
怀孕、产期或哺乳期妇女因违法行为被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同而无须支付赔偿金。
三、孕妇产检是不是要扣工资？
在职孕妇正常产检假是不扣工资的，国家明文规定，在职孕妇在产检期间产检，产检时间计入在职孕妇的劳动时间，不能按照工休、事假等处理。所以，正常产检是国家法律保护的，不能无缘无故扣工资，如果在职孕妇所在单位坚持扣正常产检假工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉！
除了产检假受到国家法律保护之外，在职孕妇的其他权益也受到了国家的保护。比如怀孕的孕妇不能无缘无故的被扣工资，也不能因为怀孕而被辞退，也不能单方面解除劳动合同，这些条款在女职工的法律法规中都有明确的规定。
推荐阅读：
备孕期间可以做什么运动比较好？运动期间除了运动还要注意什么？