生育津贴是产假工资吗？生育津贴如何申请？
生育津贴是指参加生育保险的女性在生育期间享受到的待遇，实际上，生育保险是单位为职工提供的一种保险。这种保险可以在妇女怀孕期间使用，并发给妇女，从而减轻单位的负担，那么，生育津贴是产假工资吗？生育津贴如何申请？
一、生育津贴是产假工资吗？
生育津贴并非产假工资。一般而言，生育津贴是指女性职工享受国家规定的产假生活费用。但产假工资是指用人单位发放给休产假职工的工资。两者的发放主体不同。生育津贴是由社会保险机构向用人单位发放，再由用人单位发放。但是，产假工资由雇主直接发放给职员。生育津贴单位必须参加生育保险。还有一些城市规定，生育保险必须缴纳一定的年限，比如满一年。但未参加生育保险、未达到缴费年限的用人单位仍需发放产假工资。
二、生育津贴如何申请？
1、所需材料：
结婚证原件和复印件；
生育服务证原件和复印件；
一份婴儿出生证明原件和复印件；
一份医学诊断证明书的原件和复印件；
生育津贴申请登记表一式二份（用黑色签字笔填写）。
2、报名时间：每月1-10日（出生后2个月）。
3、办理程序：单位经办人持以上材料到社保中心办理，经审批后30日内支付生育津贴费用。已参加生育保险的夫妻单位填写《申领生育津贴人员信息登记表》；如果女方未参加生育保险、男方已参加生育保险且由男方享受晚育津贴的，则男方单位须填写《申领生育津贴人员信息登记表》（一式二份），并负责申报。
上面介绍宝妈生完孩子之后，领取生育津贴的时间和流程，首先要自己掏腰包，把所有的病历清单都收集齐全，90天内提交给经办机构，审核通过后五天内发给公司，如果公司给员工的话，可以直接向公司要。
三、发了生育津贴还会发工资吗？
1、这要看所在省份和企业的规定，一般情况下，生育津贴就相当于休了一段时间的工资，单位是不会给你发工资的，但是如果生育津贴比原来的工资低，那么单位或者企业就会把这部分的差额给补上。
2、女性员工想要领取生育津贴，需要满足一定的条件，一般情况下，女性员工必须要按照国家的要求，完成所有的手续，并且连续缴纳一定的费用，才能满足条件，并且需要提前填写各种申请表格，提供完整的资料。
3、这个津贴是按照原单位的平均工资来发放的，也就是说，顺产的话，可以有90天的假期，剖腹产的话，可以多加15天。
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