辽宁增加60天产假是不是真的？增加产假60天需要什么条件？
在生活压力巨大的今天，越来越多的人选择晚生或者不生，毕竟两个人的生活远比三个人的生活好，国家也出台了相应的政策来刺激生育，并将产假延长到60天，所以辽宁增加60天产假是不是真的？增加产假60天需要什么条件？这个问题就让小编来为大家讲解一下延长产假的问题。
一、辽宁增加60天产假是不是真的？
辽宁确实增加了60天产假。
7月29日，辽宁省人大常委会审议了《辽宁省人口与计划生育条例(征求意见稿)》，对生育两个孩子的家庭给予扶持，对儿童托儿和入学给予适当补助。婚假方面，婚假除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日;夫妇依照本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加享受产假六十日，配偶享受护理假十五日。工资和福利保持不变。参加生育保险的职工，依法享受生育保险待遇。
修订草案提出，要减轻二孩家庭负担，因地制宜为二孩家庭提供支持，并为二孩家庭提供适当的育儿和教育补贴。各级政府要制定生育支持和托儿扶持政策，合理规划和配置托儿、学前教育、中小学教育、社会保障等方面的资源，满足新增人口对公共服务的需求。鼓励社区开展义务托幼服务，发展家庭服务业，加快培养育幼妻子，促进幼儿园、机构、社区、家庭形成育幼合力。
二、辽宁增加产假60天需要什么条件？
夫妻依照法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，产假延长60天，配偶给予育儿假15天。延长的婚假、产假享受正常的婚假、产假待遇。产假，是指在职妇女生育前后的休假待遇，一般从出生前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可在生育前后4个月，女职工生育享受不少于90天的产假。
职业妇女休产假期间，用人单位不得减薪或者辞退或者以其他形式解除劳动合同的，劳动妇女在产假期间享受生育保险待遇，有关医疗费用和生育津贴由社会保障统筹基金报销;劳动妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。
除国家规定的婚假外，依法登记结婚卷烟的，婚假增加7天。夫妻依照本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受产假六十日，配偶享受护理假十五日。休假期间工资照常发放，福利待遇不变。
参加生育保险的职工依法享受生育保险待遇，合法生育子女的托儿费由所在单位给予补贴，具体办法由市人民政府制定。
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