产后不回去上班生育津贴还会给吗？生育津贴怎么领取？
相信大家都知道，国家在鼓励生育，也出台了很多实质性的鼓励政策，从全国范围来看，生孩子主要的福利就是能领生育津贴，那么，产后不回去上班生育津贴还会给吗？生育津贴怎么领取？
一、产后不回去上班生育津贴还会给吗？
个人缴费后，可以享受到生育补贴，
1、但企业在产假期间与社会保险局的职工福利不能同时享有；
2、单位已缴纳社保，在产休期内，公司无需支付其薪酬，只要持其出生证明，向生育保险公司提出生育津贴，并将其视为其产假期间的薪酬，但是，如果企业为其员工缴纳的孕产险基础比其上年度的平均水平低，那么，其所提供的孕产妇补助金将比其平时工作时间的工资低；
3、单位未参加社会保险的，企业在休假期间按规定的工作时间发放工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条生育子女的配偶，按法律、法规规定生育的，可以享受生育补助。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：在怀孕15天内，女性在分娩时可以享受98天的产假；对生产困难的妇女，可以有15天的产假；如果是多个婴儿，那么生育的时间将会延长15天，怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假；怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。
（一）《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工参加职工的生育保险，其生育保险费按有关法律规定缴纳。
第五十四条职工职工已经缴纳了生育保险费，职工可以享受生育保险；未就业的职工，可以享受国家的生育医疗保障，所需要的资源来自于生育保险基金，母亲健康护理和母亲福祉。
第五十五条孕产妇的医疗费用由以下几种组成：
（一）为产妇提供的医疗服务；
（二）计划生育医疗支出；
（三）法律法规规定的其它项目支出。
第五十六条劳动者符合下列条件，可以享受国家有关的生育补助：
（一）妇女在生产期间享有产假；
（二）实施计划生育手术的假期；
（三）法律法规规定的其它情况。
生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
二、生育津贴怎么领取？
职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。
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