产假的类型有几种？有哪些福利？
产假是国家赋予在职怀孕女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后，可以享受一定的产假休息时间，而且用人单位不得剥夺任何方式。那么产假的类型有几种？有哪些福利？下面就由小编来详细了解一下。
一、产假的类型有几种？
(a)必须享受假期
1.产前检查假
女职工在生产前享受产假，按工作时间计算，不按病假、缺勤等计算。
2.产前工间休息假
怀孕7个月以上的女员工每天可以休息1小时，不允许上夜班。
3.产假
根据最新的产假规定，女性员工可享受98天的产假，分别是产前15天和产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育可以按照规定延长假期，用人单位不得干涉。
4.哺乳假
在孩子一周岁前，女员工还可享受每天两次半小时的哺乳假，可根据情况结合使用。
(2)可以请假
1.保胎假
产假需要医生出具相关证明，治疗靠病假。
2.产前假
女职工怀孕七个月以上的，可根据所在单位的具体规定自行向本单位提出申请，经本单位批准后，可请两个月的产前假。
3.哺乳假
女员工生完孩子后，可根据自身情况和当地规定，申请6个半月的哺乳假。
二、产假有哪些福利？
1.工作安排
中国有关法律规定，用人单位不得安排劳动者在怀孕期间从事三级体力劳动强度以上的工作，不得要求劳动者从事孕妇禁忌的劳动项目，也不得延长工作时间，必要时可以减轻劳动强度。此外，不能安排怀孕7个月以上的女员工上夜班，并安排一定的休息时间。
2.产假的长短
根据2014年最新的产假规定，自然生育一个孩子的女职工可以享受98天的分娩时间错误，出生前15天和出生后83天。难产或多胎增假半月，多胎增胎数，多胎增假半月。晚婚晚育按当地标准相应增加休假。
3.流产假
《女职工劳动保护条例》中，流产的女职工可以根据当地具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。
4.哺乳假
幼儿未满一岁时，女职工可享受天天两次、每半小时的哺乳期假，而女职工可根据具体情况使用哺乳期假合并。
5.晚育产假
我国劳动法规定，晚生的女职工，可以获得延长产假的权利。
6.产前检查假
根据《女职工劳动保护条例》，怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，按工作时间计算，不按病假或缺勤计算。
7.丈夫的护理假
丈夫的护理假按当地规定发放。
8.生育保险
·生育津贴
女职工在产假期间享受生育津贴，出标准是按照生育当月所在单位的平均缴费工资(30天)。
·生育营养补贴
生育正常或流产7个月以上的，可享受上年度所在城市职工月均工资的25%补助;难产或生育多胞胎的，可享受上年度城市职工月均工资的50%补助。
·一次性补贴
女工在一、二级医院生产的，每人一次性补助300元。此外，女职工在分娩期间还可以按照座位的具体规定享受生育医疗费的生育保险。
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