生育津贴下来单位要扣除哪些？领取津贴需要什么资料？
在我们的生活中，如果我们在公司工作的话，公司可能会给员工购买生育保险，生育保险在生了孩子之后，就可以领取生育津贴。那么，生育津贴下来单位要扣除哪些？领取津贴需要什么资料？
一、生育津贴下来单位要扣除哪些？
产假津贴应从员工工资中扣除。生育津贴不需要从社会保障和公积金中扣除。
生育津贴是由单位上报怀孕职工的情况，然后进行生育登记后，在职工生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户，再由单位发放给员工，具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。
1.领取生育津贴后，一般分配到公司账户。领取生育津贴后，企业还需要全额支付给员工，如果生育津贴低于员工劳动前的基本工资，企业也会帮助他们补充。
2.生育津贴是适用于已缴纳生育保险的女性员工的福利，属于女性员工产假期间的生活费用。这笔费用是通过社保局支付的，这意味着它属于国家，与单位无关。最终，支付到账户的生育津贴的具体金额需要全额退还给员工，并且不能从中扣除。
二、生育津贴领取需要什么资料？
目前假期天数具体规定正常产假为98天（自然日）；晚育产妇可增加15天产假；
雇主应在雇员分娩或术后18个月内向社会保险机构申请生育保险福利，具体如下：
1.确认员工生育保险是否有效一年。
2.填生育保险登记表，由单位盖章。
3.经社会保障部门批准并盖章。
4.参保人可持社保卡（医保卡）到指定的生育保险医院进行体检和分娩，在规定费用内直接费用减免。
5.生育津贴申报表（盖章，填写单位账号），出生证明、户口本、结婚证、身份证、分娩住院出院小结，到社保办理。
综上所述，我国生育津贴有两种支付方式和标准。第一，在生育保险社会统筹地区，按照职工上一年度平均月工资支付，支付期限不少于98天。第二，在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位根据女职工生育前的基本工资和价格补贴发放。周期通常为98天。
（ps:生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，生育津贴是女职工分娩后3个月内进行申请，当然不同地区的政策会不一样）
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