育儿假什么理由请？三胎新配套措施有哪些方面？
我国目前实行“三孩”政策以后，如何更好地为生育家庭提供更全面的支持是现在大家比较关心的问题，这就是育儿假产生的原因。但很多人都不知道该如何处理育儿假请假时候的一些问题。比如，育儿假什么理由请？三胎新配套措施有哪些方面？让我们一起来了解看看。
一、育儿假什么理由请？
育儿假是国家规定的企业对企业员工的一种优待措施，休假时间和假期的待遇标准由企业自行制定，奖金由企业自主决定。其实，申请育儿假的理由并不是很复杂，就像是普通的假条一样。至于原因，可以根据自己的实际情况来写都是没什么问题的，下面就是育儿假请假的参考。
孕妇想测性别可以联系VX：bxdna30，这家机构小编怀宝宝是有验过的，结果真的很准，而且安全有保障，真的值得各位信赖，价格也不贵。
尊敬的公司领导：我是晚婚晚育的人。鉴于目前本人的的身体状况以及宝宝的需要，很难继续正常工作，故请休育儿假假×天（从XXXX年X月X日至X月X日）。另外记得请在结尾处写上请示领导，根据相关的育儿假规定予以批准。此致！最后写上你的名字、时间：×××年×月×日.
以上就是小编关于休育儿假的原因以及假条的内容。育儿假对家庭和孩子来说都是一件好事，让父母可以有时间照顾孩子，也可以建立良好的亲子关系。
二、三胎新配套措施有哪些方面？
1.执行奖励办法。在全面两孩政策调整之前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭实行现行的奖励扶持体系和优待政策；
2.协助与担保。加强政府主导、社会组织参与的社会救助和关爱工作，切实维护计生家庭的合法权益；
3.健全人口出生率体系。健全产假与保障体系。生育保险是指由政府或社会为妇女提供医疗服务、生育津贴、生育津贴和生育津贴、为生育人员提供必需的医疗保障和医疗保障。
4.保障女性的法律权利。雇用妇女企事业单位会带来成本包括怀孕、分娩、育儿等一大堆费用。最近两年，有不少学者提出，雇主可以参照《残疾人就业法》，实行“不征收残疾人就业保障”，从而促进企业招聘妇女，从而杜绝对妇女的就业歧视。另外，在女性怀孕和育儿过程中，雇主还应该给女性创造一个灵活的就业机会，让整个社会一起创造一个有利于女性的生育政策。
自从三个孩子的放开被提到了议程，很多地方都有钱，有假期，有保险，抢着给三胎配套政策，福建，浙江，江西，四川，广东，安徽，北京，都在积极推动有关的政策，也有一些出台了三孩的政策。
推荐阅读：