生育津贴和产假工资哪个划算？有什么区别？
女性生孩子不仅仅对于一个家庭来说意义重大，同时对于社会经济人口来说，其实也是能够起到一个促进作用的，只不过当下人们的生活压力越来越大，有很多年轻的夫妻就不太想要孩子，并不是因为不喜欢，而是因为生下来压力更大，有一些头疼。对此国家有了全新的政策，能够支持年轻的夫妻生三胎，这让很多想要生第3个孩子的人跃跃欲试，那么生育津贴和产假工资哪个划算？生育津贴和产假工资有什么区别？今天来解答一下疑惑。
一、生育津贴和产假工资哪个划算？
1.首先不管是生育津贴还是产假工资都是一向为了维护妇女生育而制定的社会福利其实这两项哪一项更加划算，还是要根据实际的情况来定。
2.通常来说，女性职工在休产假期间，已经享受了生育津贴以及医疗补贴等待遇，并且生育津贴还高于自己的平均工资，那么企业就不用再向员工支付产假工资了。
3.如果自己的生育津贴低于了平均工资，那么差额也是需要公司补齐的，也就是说如果员工参加了生育保险，那么生育津贴就够了，如果没有参加的话单位就需要给员工发放产假的工资，所以生育津贴和产假工资对于员工来说其实是同一笔钱，并不会同时获得两份。
二、生育津贴和产假工资有什么区别？
1.生育津贴和产假工资的发放的主体不一样，前者是社保机构为承担主体，后者是用人单位为承担主体。
2.生育津贴和产假工资的性质也不一样，职业妇女因为生育离开工作岗位期间没有基本的生活经济来源，那么国家就会给予生育津贴，而产假工资是公司在女性员工生产期间所发放的工资。
3.生育津贴和产假工资的范围也不同，实行生育津贴的地区，这笔钱是包含产假工资的，如果生育津贴高于产假工资的话，用人单位就会将生育津贴的余额发放给员工。
4.具体情况具体分析，每个地方和每个地方的发展情况不太一样，还是要看自己所在地的规定政策来为标准。
综上所述，以上内容仅供参考，相信在不久的将来，国家的政策会越来越完善，能够让人们享受上更好的生活，针对生育津贴和生育保险这些内容应该提前的了解，毕竟都是和自己的生活息息相关的内容。
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