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公务员生育津贴打到单位后立刻给员工吗?生育津贴全额给员工吗?

时间:2023-02-24 14:37:36  作者:小杨  阅读(676)

  生育保险是指国家通过立法对怀孕、分娩中的妇女劳动者暂时停止劳动时,由国家向社会提供医疗、生育津贴和产假。怀孕期间的产检和分娩费用都是可以报销的,另外女性还可以领取一笔不比自己月薪低的津贴。很多新手父母在申报的时候都在犹豫,公务员生育津贴打到单位后立刻给员工吗?生育津贴全额给员工吗?

  一、公务员生育津贴打到单位后立刻给员工吗?

  发放津贴的时候,公司会第一时间发放给生育员工,但因为发放的流程不同,时间也不一样,有些单位可能需要层层审批,时间会比较长。

  生育津贴是给单位发的,围产保健是发到社保卡的金融账户上,一般都是先到账的,毕竟是社保局直接发放的,到时候补贴就会降下来。社保局会根据每个季度的名单,在报销后的第一个月发放人员津贴,然后按季度发放,所以一般都是四个月到六个月。

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  二、生育津贴全额给员工吗?

  生育津贴将全部发放给员工,通常是由生育保险基金发放给单位,再由单位发放给员工。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准发放,未缴纳生育保险费者,不享受生育津贴,由用人单位支付产假工资。

  三、超生是否有生育津贴?

  生育保险不包括超生。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》的有关规定,职工应当具备下列条件:

  1、用人单位累计缴费超过1年,并继续缴纳;

  2、符合国家、省计划生育政策。生育津贴是国家法律、法规规定的劳动妇女因生育而离职期间的生活费。有些国家又称生育现金补助。

  四、如何计算生育津贴?

  女职工怀孕期间,企业可以享受国家的生育津贴,这是国家给企业发工资的补贴。具体多少要看企业在社保部门申报的工资基数。如何计算生育津贴?

  1、生育津贴的计算公式为职工所在单位月平均工资/30*产假天数。(按职工所在单位上一年的月平均工资计算);

  2、上一年本市职工月平均工资60%以下者,按上一年本市职工月平均工资60%计算;

  3、超过上一年本市职工月平均工资3倍以上者,按上一年本市职工月平均工资3倍计算;

  4、本人上一年月平均工资不能确定者,按上一年本市职工月平均工资计算。

  五、九个月引产是否有生育津贴?

  按照我国有关法律规定,怀孕4个月流产可享受42天产假,女职工产假期间可享受生育津贴,如果孕妇参加单位生育保险,生育津贴由生育保险基金支付,不参加生育保险则由孕妇所在单位支付。

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