生育津贴跟工资一起发违法吗？与产假工资的区别是什么？

时间：2023-02-27 10:00:36 作者：姜姜阅读(1079)

　　现在国家对职工的政策越来越好，要求用人单位为所有职工购买社保，但也有一些妇女在生育前不缴纳社保。如果她们不及时缴纳社保，会影响她们的生育津贴，但如果丈夫缴纳社保得当，她们就有资格享受丈夫的生育津贴。所以，生育津贴跟工资一起发违法吗？与产假工资的区别是什么？
　　一、生育津贴跟工资一起发违法吗？
　　领取工资和生育津贴并不违法，其中工资是用人单位为员工准备的，为公司工作必须付给大家，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者其实没有太大的关系。
　　二、生育津贴与产假工资的区别是什么？
　　1.不同发放主体
　　生育津贴由社会保障机构支付，而产假工资由公司支付，该工资是公司在妇女生育期间支付给女职工的。
　　2.性质不同
　　生育津贴：国家法律和条例规定的劳动妇女因生育而缺勤期间的生活津贴。
　　产假工资：女职工休产假期间公司支付的产假工资。在女工休产假期间，雇主不得降低她的工资、解雇她或以其他方式终止她的劳动合同。
　　3.不同范围
　　生育津贴包括产假工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
　　因此，生育津贴往往不会被单位扣除，因为这是国家为孕妇提供的福利政策。这不是一个巨大的数额，但它可以是一个很大的救济。产妇津贴通常支付给个人，因此雇主无权扣除，因为它受到国家法律和《劳动法》的保护，是对工作妇女因分娩而暂时缺勤期间生活费用的补充。

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　　孕妇通常受到国家的保护，只要她们在合理和法律上有权诉诸劳动仲裁，因为她们有权享有孕妇可以得到的所有福利。
　　三、生育津贴怎么领取？
　　1.生育津贴记入社会保障卡和领取过程。
　　1)孕妇携带户口本、结婚证、身份证等相关证件到所在单位办理生育保险参保手续，确定生育分娩医院。
　　2)请注意需要办理出生证明，并在分娩时携带就诊登记表到医院接受社保部门、医院的核对，以方便生育保险的使用。
　　3)生完孩子后，需要带上住院登记表、出院小结、结婚证和户口簿到社保部门办理。
　　2.中华人民共和国社会保险法》第五百一十四条的法律依据
　　劳动者已经缴纳生育保险费，职工享有生育保险待遇;失业职工的配偶可以按照国家有关规定享受生育医疗保险待遇，所需经费由生育保险基金提供。