杭州生育津贴打到单位后立刻给员工吗？领取条件有哪些？
随着我国的经济发展和城市化进程的加快，为了鼓励更多的家庭生育，政府出台了很多种方式来为家庭支持生育，其中，杭州市政府实施的生育津贴也是其中之一。那么杭州生育津贴打到单位后立刻给员工吗？领取条件有哪些？
一、杭州生育津贴打到单位后立刻给员工吗？
根据《杭州市条例】（2016）第六十一条，杭州市实施生育津贴制度，支付生育津贴由市人社局按“一次性补发”的原则统一安排。原则上，杭州市的生育津贴单位打款之后，不能立即给员工，而一般应首先结转企业社保金，并且须按照相关规定办理后，才可以给员工报销。
此外，杭州市生育津贴单位须按照《杭州市生育津贴支付业务实施细则》（2017）中规定的期限办理，否则发放时间超出期限，政府将可能采取责令补发或变更补发措施，从而影响企业的正常经营。
总之，杭州市单位打到生育津贴后，一般不会立刻把钱发给员工，而应根据相关规定办理，才能给员工报销。
二、杭州生育津贴领取条件有哪些？
1、申请人必须具备良好的社会信用记录，取得婚姻登记，本身拥有新生儿，本身住在杭州，新生儿出生一年内，符合两胎政策。
2、要求申请人的家庭收入不超过社会保障的财政救助标准，家庭无他人援助，本人为新生儿的生父母，本人满足新生儿抚养义务，提交认定护照，婚姻登记证明。
3、申请人要提交包括新生儿出生证明、生育证明和家庭收入凭证等有关凭证，并且交纳国家或市政府的生育服务费。
三、生育津贴怎么申请？
方法一：准备好申请材料。要申请生育津贴，首先需要准备好相关材料，如身份证明、孩子出生证明、家庭户口本、居民身份证以及实际生育的子女的相关凭证等，以便提交到当地政府有关部门进行审核。
方法二：申请。经过材料准备完毕后，可以携带资料到当地的社会保障局或民政局，找出有关工作人员，向他们解释申请的情况，填写相关申请表格。
方法三：审核。在提交申请表格后，当地政府有关部门也需要对申请者进行年龄、职业等资格审核，针对审核而颁发的津贴数量也会发生变化，一般情况下，孩子越小，津贴越高。
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