生育津贴为啥要扣除社保？工资3000能领多少生育津贴？
如今，社会越来越重视女性的福利了，比如女职工在生孩子的时候，可以获得政府给予的生育津贴来缓解这期间的压力，所以，我们女性朋友们需要了解生育津贴的相关内容这样在有需要的时候才能知道，那么今天就来给大家说说生育津贴为啥要扣除社保？工资3000能领多少生育津贴？
一、生育津贴为啥要扣除社保？
1、如果您在产假期间没有向公司缴纳个人部分的保险，则可由单位从生育津贴中扣除；产假期间如果缴纳了个人部分的五险一金，单位不得扣除，生育津贴到账之后必须全额支付。所以生育津贴到账之后扣除社保只是扣了你个人应该缴纳的部分，就和平常发工资扣社保是一样的。
2、生育补贴是国家给有生育保险的职业女性的一种福利待遇，这也相当于是职业女性在产检期间的工资，一般都是由社保中心发放到企业的账户上，企业在收到生育补贴后，必须全额发放给员工，如果生育补贴低于产前的基本工资的话，那么企业就必须补足工资的差额。
3、生育津贴是由国家给予的对女性员工产假期间的补贴，但费用是先打到单位账户，再由公司打到个人账户，所以不管怎么样必须全部转给女性员工，单位无权扣除其中的费用，扣除生育津贴也是违法的。
4、但如果您在产假期间，公司也会给您发工资，这样的情况下，单位是有权扣产假津贴当属已经发放的部分的，所以具体情况您要根据自己的情况来看是否扣产假。要注意，根据目前的相关法律规定来看，在女性职工生产休产假期间，用人单位不能克扣、降低女性的工资，更不能无故辞退产假期间的女职工，这都是违法的。
二、工资3000能领多少生育津贴？
实际上，工资与个人的生育津贴支付标准是两个概念，即使社保局以当事人个人缴费基数为准发放生育津贴，缴费基数是以当事人上一年度月平均收入与当地本年度缴费基数上下限为依据，而不是生产之前的工资待遇，因此不是同一个概念。
并且生育津贴支付标准为职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×（基础产假+奖励假天数），所以生育津贴不仅与自己的工资的多少有关，更重要的是与公司的整体平均的工资有关。一般情况下，一个月3000多块钱，大概能拿到1万块钱左右的补贴。
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