怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？如何申请？
女职工在生孩子的时候是可以领取生育津贴的，这是国家社会保险基金给予生育女职工的特殊福利，但是并不是所有的女职工都能领取生育津贴，必须要满足一定的条件才行，那么怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？如何申请？
一、怀孕后去上班还能报销生育津贴吗？
生育津贴的领取必须要女职工有生育保险才行，生育保险其实是属于地区统筹，每个地区的规定是不一样的，大部分地区对于生育保险报销的要求是要连续缴纳满12个月以上，并且中途不能断缴，也不能补缴，如果是这种情况，那么怀孕后去上班是不能报销生育津贴的。
因为怀孕只有十个月的时间，即使是从怀孕第一天就开始上班，开始缴纳社保，到了生育的时候也是缴纳不够时间的，但生育保险一般在生完孩子之后的半年内都可以申请，如果在申请的当月能够达到连续缴纳12个月的条件的话，还是可以报销的，但是几率太小了。
有些地方对于生育保险的要求则是连续缴纳9个月以上，或者累计缴纳12个月以上，如果是这种政策的地区的话，那么怀孕后上班有可能会报销生育津贴，比如在怀孕的第一个就开始上班购买生育保险，那么到了生孩子的时候就刚好满九个月，刚好能够达到报销的条件，如果是累计的话就更简单了，以前缴纳的也是可以计算在内的，就可以报销生育津贴。
二、生育津贴如何申请？
其实生育津贴的报销需要同时满足两个条件，一个是连续缴纳十二个月以上，一个是符合计划生育政策和法定生育条件，并且在怀孕三个月左右的时候，孕妇是去社保局进行生育备案登记了的。
在同时满足这些条件的情况下，女职工在生完孩子之后就可以将孩子的出生证明、准生证、社保卡以及身份证等材料交给公司行政部，由用人单位来代为申请，因为生育保险是由用人单位购买的，所以申请的时候也会由用人单位来申请。
用人单位集齐材料提交到社保局生育科部门，等到相关部门核实之后，一般会在20个工作日内将生育津贴拨付到用人单位账户上，用人单位再转交给女职工就行，一般生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，也是一笔可观的收入了。
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