入职三个月后怀孕有生育险吗？能报销吗？
生育险是每一个在职职工都非常关注的一个话题，尤其是女职工因为考虑到要生孩子的情况，而生育保险是可以报销的，所以对于生育险是非常关注的，那么在入职三个月后怀孕会有生育险吗？能报销吗？
一、入职三个月后怀孕会有生育险吗？
入职三个月后怀孕是会有生育险的，生育险其实是属于社保里面的一种，而社保是地区统筹，但社保是经过立法规定，是用人单位必须有为员工购买的一种强制性的保险，根据劳动法的相关规定，员工在入职后，用人单位就必须要为员工购买社保，并且是在入职当月就要购买。
所以不管是试用期的职工还是正式的职工，原则上都应该有生育保险，因此在入职后三个月怀孕是肯定会有生育保险的，不仅如此，只要是在职职工，不管入职后几个月怀孕都是应该有生育保险的。
如果用人单位以试用期为由，不为员工购买生育保险，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼或者申请劳动仲裁的，用人单位的这种行为明显是违反了劳动法的规定，员工是可以正当维护自己的合法权益的。
二、入职三个月后怀孕生育保险能报销吗？
生育保险的报销和入职几个月是没有什么关系的，但是必须要满足相关的条件才可以报销，因为生育保险属于地区统筹，所以每个地区的生育保险规定是不一样的。
大部分地区都会要求员工的生育保险连续缴纳12个月以上，中途不能断缴，也不能补交，在这种情况下，如果同时满足夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件的话，就可以报销生育保险。
而有的地区则规定员工的生育保险连续缴纳九个月以上或者累计缴纳12个月以上就能报销，那么在这种情况下，入职后三个月怀孕的话是能够达到生育保险报销条件的，因此是可以报销的。
对于第一种情况而言，其实也可以有补救措施，因为每个地区对于生育保险的报销是有一定的时间限制的，并不是说女职工在生完孩子当月就一定要去申请生育津贴或报销生育医疗费用，而是在生完孩子后的半年内都可以进行这些操作，所以只要在生完孩子后的半年内，生育保险的缴纳能够达到连续12个月以上的条件的话，也是可以进行报销的。
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