生育津贴和产假工资是二选一吗？发放标准是什么？
很多人对于生育津贴和产假工资其实是没有理解透彻的，大部分孕妇可能还在偷偷的窃喜，认为生孩子期间能领取两笔工资，还能休息很长一段时间，简直是梦寐以求的生活，但其实并不是这样，那么生育津贴和产假工资是二选一吗？发放标准是什么？
一、生育津贴和产假工资是二选一吗？
生育津贴和产假工资的确是二选一，这是两个完全不同的概念，生育津贴的支付主体是国家社保基金，而产假工资的支付主体是用人单位，生育津贴和产假天数以及人均工资有关系，但是产假工资就是平常的平均工资。
它们的领取条件也不一样，生育津贴要满足两个条件，首先是符合国家计划生育政策和法定生育条件，其次是员工的生育保险由用人单位教育缴纳了十二个月以上，同时满足条件的才能领取生育津贴。
生育津贴和产假工资不能同时享受，也不是大家以为的自己二选一，优先会领取生育津贴，如果员工有生育保险，并且满足领取生育津贴的情况，那么用人单位就不会再发放产假工资，直接代为申请生育津贴，生育津贴拨付下来以后，直接转发给个人，但员工如果没有生育保险或者不满足生育津贴的领取条件，就只能由用人单位来发放产假工资了，所以二者是不能同时享受的，只能二选一。
二、生育津贴和产假工资的发放标准是什么？
生育津贴=用人单位上年度人均月评论工资（用人单位上年度为员工缴纳的社保基数）÷30天×产假天数，这个基本上是全国统一的计算公式，大家自己代入自己的工资和产假天数就能知道能领取多少生育津贴了。
而产假工资则是以平时的工资水平来定的，如果是计件工资就以休产假前三个月的平均工资为基准来发放，如果是固定工资，就直接发放固定工资。
所以生育津贴和产假工资之间肯定是不一样的，会有一个差值，因此有一个潜规则，生育津贴和产假工资以就高不就低的选择来发放，如果生育津贴是高于产假工资的，那么在用人单位逐月发放了产假工资以后要将少的这部分津贴补上，如果生育津贴是低于产假工资的，员工也不需要将多出的部分再退还给公司，这是在用人单位逐月发放工资的情况下，如果用人单位没有逐月发放产假工资就不存在这个问题，生育津贴下来之后直接全部转发给个人就行。
推荐阅读