生育津贴怎么领？职工享受生育保险需要具备哪些条件？
当前，我国医疗保障中，一些制度比较完善，医疗报销力度大，相关补贴发放及时。不少群众看病难问题得到解决，一些人也有兴趣了解这些措施。所以，生育津贴怎么领？职工享受生育保险需要具备哪些条件？
一、生育津贴怎么领？
1.怀孕后，持户口簿、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产前护理和分娩医院。
2.注意需要申请出生证明。
3.分娩时携带医疗登记表到医院。这样便于社保局和医院在审核后使用生育保险结算。
4.生育子女后，单位负责人凭独生子女证、就医登记表、出院小结（加盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关材料到社保局申领生育津贴。
二、职工享受生育保险需要具备哪些条件？
生育津贴是指生育（流产）时按基数计算的休假计划，计算公式为：生育津贴=单位上年度平均支付工资÷30（天）×休假天数。职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件。
1.用人单位已为职工缴纳生育保险费累计满一年并继续缴纳的。
2.符合国家、省、市人口与计划生育法律、法规。
三、是否必须在同一单位工作满一年才能享受生育津贴？
1.不一定，生育津贴不一定要在同一单位工作满一年才能享受待遇。生育津贴一般实行累计制，即职工在原单位支付半年，在新单位支付半年，加起来可以享受一年。
2.生育保险待遇分为两种，一种是报销相关费用，另一种是领取生育津贴。如果生育保险分别在两个单位前后缴纳，报销可能比较麻烦，流程可能会更长。因此，建议不要在产假结束前选择离职或换单位。
3.因各种原因确需休假的，原单位报销的与生产有关的费用或生育津贴，也由原单位支付。但生产前单位发生变化的，按现工作单位报销。虽然报销流程一样，只需要准备相关材料和申报，但还是需要一些时间。
4.在日常生活中，每个人都应该多了解一些与自己息息相关的地方政策。如果你想要孩子，你应该提前知道，这样当你需要使用他们的时候，你就不会花费太多的时间。同时，在单位，单位也要为职工缴纳保险，生育津贴这也是法律规定的。
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