入职三个月发现怀孕了会被辞退吗？试用期员工怀孕辞退要赔偿多少钱？

时间：2023-03-02 17:08:32 作者：姜姜阅读(914)

　　法律要求公司为员工缴纳社会保险。生育保险纳入社会保险。如果符合条件，则向雇员支付产假补助金。这是国家给予生育妇女的一种福利待遇。那么，入职三个月发现怀孕了会被辞退吗？试用期员工怀孕辞退要赔偿多少钱？
　　一、入职三个月发现怀孕了会被辞退吗？
　　怀孕三个月，单位不能随意辞退，因为法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女职工。对怀孕或者哺乳期的女职工，合同期满后，单位不愿与其继续签订合同的，可以与女职工签订劳动合同，直至哺乳期结束;或者将合同到期时间推迟至哺乳期结束。
　　雇主可以调整怀孕女工的工作，但必须基于保护劳动者的原则，即如果怀孕女工不能胜任工作，不能适应原来的工作，雇主应该调整工作，在减少工作量和改善相关工作条件的基础上设置其他工作。即使雇主调整了工人的工作，也不能减少工人的工资收入。

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　　二、试用期员工怀孕辞退要赔偿多少钱？
　　如果雇主违反本法规定终止或解除劳动合同，必须向劳动者支付相当于《劳动合同法》有关部分规定的经济补偿标准2倍的补偿金。经济补偿金应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付给职工。
　　工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资达到用人单位所在直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍以上的，向雇员支付经济补偿的基准应是雇员月平均工资的三倍，向雇员支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所指的月工资是指劳动者在被解雇或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
　　三、辞退孕妇最多赔几个月生育津贴怎么办？
　　解雇孕妇的补偿金额取决于职工的工作时间。
　　女职工怀孕，用人单位不能裁员或解除合同，即使需要裁员，也要在哺乳期期满后方可实施，否则单位要向女职工支付双倍经济补偿金。劳动者在工作中无过错，但在合同期限内无故解除合同的，用人单位应当双倍支付经济补偿金。
　　经济补偿金也是标准，一般是按劳动者在单位工作的固定年限满一年的标准，按月即一年支付。超过6个月不满1年的，直接按1年计算;未满6个月的，按本人半个月工资发放经济补偿金。