生育津贴必须回去上班才发吗？怎样才能领取呢？
生育保险中的生育津贴对于职场女性或者说职场家庭来说具有十分重要的意义，是十分重要的保障。那么，生育津贴必须回去上班才发吗？怎样才能领取呢？
一、生育津贴必须回去上班才发吗？
这不是真的。你不用去工作就能拿到产假津贴。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。产假津贴实际上是产假工资，只有员工可以享受。生育津贴不仅在工作中提供。参加生育保险的，由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准发放生育津贴。
二、怎样才能领取生育津贴？
生育保险待遇主要由生育医疗费和生育津贴两部分组成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金发放的生育津贴。从这句话可以看出，生育津贴有一定的进入门槛，并不是只缴纳生育保险费就可以享受生育津贴。一般情况下，产后女工申请生育津贴必须符合以下条件:
1、参加生育保险，且缴费期限符合参保要求。
领取生育津贴的基本条件是参加生育保险。生育保险是职工社会保险的一种，是强制性的。大多数用人单位已经缴纳了社会保险，基本条件基本还可以。生育保险待遇遵循“当月支付，下月生效”的基本原则。只要你在一个月前参加了生育保险，下个月就有资格享受生育保险待遇。
根据管理实践，领取生育津贴对生育保险的缴纳期限有一定的要求。中国大多数省份要求生育保险连续支付6个月至12个月。
2、合法生育。
生育津贴是参保职工依法生育后才能享受的生育保险待遇，合法结婚生育是享受生育保险待遇的重要前提。
要求享受对象必须达到法定结婚年龄，办理法定结婚登记手续，符合国家计划生育政策。女性员工在非法生育、未婚堕胎和无生育证生育三个孩子的情况下，不能申请生育津贴。
总之，雇主已经按照规定参加了生育保险，合法生育的员工可以享受生育津贴。
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