2023年11月产假新规是怎样的？产假期间有工资吗？
很多女人担心自己怀孕后会失去工作，担心自己什么都不懂。实际上，为了保护女性的权益，政府已经为兼顾生育和工作的母亲们提供了一种福利：产假。女职工怀孕后可以有一定的休息时间也就是产假，这也是女职工的法定假期之一，对于产假，很多女职工都不太了解，有些人的产假权益甚至直接被单位侵害了也不清楚，所以要多了解一下。那么2023年11月产假新规是怎样的？产假期间有工资吗？
一、2023年11月产假新规是怎样的？
1、女职工生育，每一位女职工可享有98天的基础产假，其中15天为产前假；
2、如果生产困难，可以延长十五天的产假；
3、生育多于一胎者，每增加一胎可延长十五天的产假；
4、怀孕4个月内流产者，可休产假15天；
5、怀孕四个月以上发生流产者，可享有42天的产假；
6、各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定的晚育和产假。
7、哺乳假：产妇分娩后，因哺乳需要，可向公司申请长达6个半月的哺乳假。
8、产前假：女员工怀孕时间大于七个月后，可以申请时长为两个半月的产前假，但是得到公司的同意后才能休。有的地方规定要给孕妇放产前假，尤其是再有医院证明孕妇身体不太好，可能会影响到生育，就需要提前休产前假。
二、产假期间有工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其工资，不得予以辞退，不得解除其劳动合同或聘用合同。这一规定为妇女的产假提供了法律保障，这也是产假工资中最基本的一条。
产假期间的工资是怎样计算的？
1、未参加生育保险的女性，其产假工资，由雇主按产假前的工资标准发放。
2、如果你是参加了生育保险的，那么您在产假期间的产假工资就相当于生育补贴，这是您的产假工资，费用由生育保险基金支付。
职工的生育津贴标准为：职工在生育期间或进行计划生育手术期间，其上一年的平均工资除以30，再乘以产妇的实际休假天数。
劳动者在产假期间的产假补贴，由用人单位按原工资标准每月垫付，并由社会保险经办机构按规定发放给单位。统筹地区有条件的，可委托金融机构直接向职工发放生育补贴。
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