怀孕了怎么启动生育险？产后如何领取生育津贴？
现在的妇女大部分都很独立，即使是结婚了，即使是怀孕了，也会继续工作，但如果是在工作的话，就需要缴纳社会保险，这是一种很好的保障，例如，如果是在生产期间，可以办理产期保险，那么，怀孕了怎么启动生育险？产后如何领取生育津贴？
一、怀孕了怎么启动生育险？
1、很多女性的工作人员都会为她们缴纳社会保险，也有生育保险，但是很多女性的工作人员都不知道怎么用，这个保险对她们的工作人员有很大的帮助，可以为她们的工作人员提供一定的帮助，可以为她们的家庭提供一定的保障，还可以为她们的家庭分担一些负担。
2、一旦确定自己已经怀孕，那么就可以向公司人事部门提出申请，公司会发放医疗证明，当然，想要申请生育险，也需要满足一定的要求，例如缴纳社保超过一年，并且要达到国家法定的结婚年龄，并且只有在生育了一胎或者二胎的情况下，才能启动生育险。
3、接下来就是办理生育补贴和医疗费的事情了，带着相关的资料，到社会保障部门递交申请，工作人员会帮你办理的。
二、产后如何领取生育津贴？
一般情况下，想要获得生育补助，必须要按照国家的要求参加生育保险，那么，只要符合当前的生育规划，都可以获得生育补助，用于保证女性在休产假期间的工资待遇，以及对单位发放产假工资造成的损失进行补偿，以下是产后生育补助的具体领取流程：
1、准备好身份证，出院证，住院费用发票，生育指标，婴儿出生证等医学证明，结婚证，如果是个体参保的，还需要准备好相应的银行存款/银行卡；
2、再到妇女的投保人单位，或妇女本人，在分娩后三个月之内，最多八个月之内，到妇女本人的投保人所在的保险公司，申请妇女的产假；
3、填好《生育保险生育登记表》，将上面的信息和表格递给主管；
4、用人单位将您的资料及申请表格递交至保险公司，由保险公司在接受后的15天之内对您进行审查；
5、对符合条件的孕妇，核准其生育保险的期间、标准，发给其生育保险津贴，对不符合条件者，书面通知申请者；
6、在社会保障部门的告知下，企业管理部门的员工在社会保障部门的工资支出审批通过后，去社会保障部门进行工资支出的划拨，并在收到收入的支票后，交给财务部门进行划拨，并在企业负责人的同意下，从财务处领取生育保险；
7、当然，也可以在网上申请，通常情况下，你只需要去当地的官方网站，那里会有详细的说明。
推荐阅读：