怀孕需要上班多久才能享受生育津贴？生育津贴多久能申领？
对于在职女工来说，怀孕是可以享受生育保险的，而在休假期间，她们的工资主要是生育津贴，这部分津贴主要来自于社保，那么怀孕需要上班多久才能享受生育津贴？生育津贴多久能申领？让我们来看一看！
一、怀孕需要上班多久才能享受生育津贴？
生育津贴并不一定要上班才能领取。已经参加生育保险的女性，其生育津贴由其所在单位按照上一年度职工平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放产假前工资。
二、生育津贴多久能申领？
一般生育津贴领取时间为分娩后60-180天，如果超过3个月，领取时间最长不得超过分娩后8个月。要是过了这么久还没有领取的话，后面想要领取可就难了。
生育津贴的发放时间是从出生那天算起，3个月内由单位提供资料，社保局审核通过后建档，再打款给企业，通常2个月左右就能报销，也有一些企业是自己贴钱给孕妇的，具体要看企业制度。
三、生育津贴有什么条件？
1、本市户籍（包括农村户籍）生育妇女，在本市参加了城镇和城镇社会保险，并依法建立了个人账户。
2、非本市户籍，与用人单位建立劳动关系并在用人单位工作期间，参加本市城镇社会保险（五险），生育女职工。
3、职工在符合国家、省、市计划生育政策的前提下，必须由用人单位连续缴纳6个月以上的社会保险，才能享受生育保险待遇。缴费按照正常参保时间计算，在正常参保之前的补缴时间不能计算。
四、如何缴纳生育保险？
生育保险由用人单位支付，个人无需支付。用人单位应按照其上一年月均工资水平，按其月均0.8%缴纳生育保险费。一般来讲，就是所有涉及孕产妇保险的单位，即使没有女性职工，也必须缴纳孕产妇保险。
申请生育保险待遇的时间为6个月。社会保险经办机构应在受理申请后20日内，对参保人员所享受的生育保险待遇进行审核，对符合本办法规定的，一次性发放；不符合规定的，应当以书面形式通知有关人员。
五、办理生育保险有什么手续？
1、女职工怀孕后，堕胎前或做过计划生育手术前，由用人单位或街道、乡镇劳动保障站的工作人员带着申请表到区社保局办理生育保险的窗口办理；
2、员工审核后，核发病历证明；
3、女职工在产假30日内，由用人单位或街道、乡镇劳动保障站的工作人员持申请表到区社会保障局生育保险窗口办理待遇结算手续；
4、经工作人员同意后，支付产妇医疗费用及产妇津贴。
六、在职人员在单位报销生育保险有时间限制吗？
用人单位要在职工生育或者在男职工的配偶生育后的20天以内，携带职工的相关证明和定点医院的婴儿出生证明到社保机构办理生育津贴和护理假津贴的申领手续。社会保障部门受理后，应当在20日内向劳动者发放补贴。
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