2023年最新规定育儿假多少天？育儿假是国家规定的吗？
随着相关政策的不断完善，我国已开始实行育婴假制度。许多人对育儿假事件也非常关注，那2023年最新规定育儿假多少天？育儿假是国家规定的吗？
一、2023年最新规定育儿假多少天？
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1、第一，在当地实施之日之前已满3岁的孩子，不再享受该年度的育婴假。育儿假指的是一个自然年度，3周岁以下的儿童指的是出生后36个月以内的儿童。从理论上来说，一个自然年可以有四次育婴假，但最后一次育婴假要在孩子出生后36个月以内，超过36个月就不会再有了。
举个例子，如果孩子的出生日期是2021年6月，那么从2021年到2024年，孩子能不能休4次育儿假？
2、育婴假为工作日，节假日除外。育婴假可一次性休完，也可分几次休完，共10天。因此，产假与法定假期是两个不同的概念，并不包含在法定假期之内，也不会被法定假期所抵消。按照公司所属公司的内部管理规定，员工在办理了请假手续之后，可享有产假。产假视作出勤。产假期间，用人单位应按有关规定支付工资。
二、育儿假是国家规定的吗？
2023年6月8日，国务院新闻办发布《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，其中明确提出要在全国范围内开展“父母假期试点”，并明确提出要在全国范围内开展“父母假期试点”。
三、育儿假和看护假可以补休吗？
1、用人单位应在考虑员工个人意愿的基础上，结合生产和工作的实际情况，合理安排员工的假期。用人单位确因工作需要，需要在一年内安排员工休假者，应经与员工协商后，予以安排。
2、员工最小子女自2021年12月1日起至本通知发布日止3周岁，用人单位因工作原因未安排其休育儿假，员工提出请假申请时，应按《计生条例》第30条安排补休。自2021年12月1日起至本通知发布日，单生子女父母中有一方已满60周岁，且用人单位因工作需要，在2021和2022年两年内未为其子女安排护理假的，用人单位应按《计生条例》第36条的规定，给予补休。
四、员工在休假期间应如何保障其合法权利？
1、任何单位和个人均可通过12345政府服务热线和网络举报投诉平台向人力资源管理部门举报，如未按照《计生条例》给其放假，拖欠或克扣其工资，或违法解除其劳动合同等。如果劳动者认为自己的劳动保障权益受到侵害，可以向主管部门提出申诉。
2、出现劳动争议时，按照劳动争议处理办法进行。
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