劳动法产假规定是什么？产假工资待遇是怎样？
产假是国家法定假日，根据法律规定，产假期间有工资。很多人不了解产假期间的工资标准，不能正确维护自己的利益。那么，劳动法产假规定是什么？产假工资待遇是怎样？
一、劳动法产假规定是什么？
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，产前产后最长可休4个月，女员工可享受不少于90天的产假。11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天延长至14周，堕胎医疗费由单位承担。4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假从90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、劳动法产假工资待遇是怎样？
用人单位应当依照有关法律、法规的规定，在法定休假日支付劳动者工资。工资包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者在生育、计划生育等法定休假期间，由用人单位支付工资。劳动合同、集体合同未约定的，产假期间的工资规定，按照劳动者本人正常劳动所得的工资确定。
中国劳动法第五十一条规定，用人单位应当在劳动者法定休假、婚丧假和依法参加社会活动期间支付工资。第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。中国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。如果是难产，产假将增加15天，如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。女职工怀孕流产的，单位凭医疗部门出具的证明，给予一定期限的产假。凡符合上述有关产假的法律法规规定的女职工，均享有自己的工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假享受工资，企事业单位不一样。企业女职工，单位已经办理生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。未为女职工提供生育保险的，由企业支付工资。我们在这里讨论的是基本工资。其他额外工资因各企业经营情况不同而有不同的规定，是否计算由企业决定。
推荐阅读