爸爸能领生育津贴吗？生育津贴有哪些待遇？
生育保险是一种在劳动者因为生产孩子而造成劳动力暂时中断的情况下，由国家和社会及时地提供物质援助，以保障劳动者的基本生活及孕产期的医疗护理需求的一种社会保险制度，那么，爸爸能领生育津贴吗？生育津贴有哪些待遇？
一、爸爸能领生育津贴吗？
男性不能享受生育补贴，男性员工的生育保险不能报销，作为生育保险中的另外一种补助，男方可以申请护理补助金，如果男方参加了6个月，那么在小孩出生之后，就可以获得10天的护理补助金，将缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴，产妇补助金是国家规定的，是指在产妇分娩后，为产妇提供的经济补助，有些国家也称产假补贴。
二、生育津贴有哪些待遇？
生育保险是一种以法律形式对妇女怀孕、生产、生产等为主要目的，对妇女进行经济、文化、文化等方面的保障，它的目标是为工作女性提供孕产补贴，并为她们提供医疗和产假，从而使她们能够重新就业，生育保险是一个与妇女密切相关的问题，在我们国家，其福利制度主要有两个方面：
1、产妇补助：为保证产妇在产假期间的生活所需，产妇须在产后3个月之内到有关机关申请产妇补助，其计算方法是：女性员工在生产期间，其个人缴费基数乘以30（天）×休假天数，其中，产妇补助少于个人工资的，应由用人单位向其支付差额。
2、产妇就医：为女职工在怀孕、分娩、节育等过程中，对产妇的基本就医需求提供保障。
在我国，产妇的支付方法和标准分为两种：
一是,对已经实施了“三孩”政策的城乡居民，按照全国城镇居民上一年的平均工资发放，发放时间不低于98个工作日；
二是,对于未实行生育保险的地方，由其所在的企业或者其所在单位向其发放的产妇补助，其发放标准为产妇分娩前的基本工资加生活必需品补助，通常为98天，对晚婚、晚育的劳动女性，在一些地方采取了激励措施，适当的延期领取孕产费，有的地方还向企业男性员工的配偶发放了一次性的生育补贴。
总而言之，生孩子是一件很重要的事情，所以国家会给孩子们提供相应的补助，怀孕的妇女在产假期间可以继续拿到薪水，并且在生产结束之后，还会得到政府的补助，同时，丈夫也可以在这段时间内申请相应的护理补助，如果家里多了一个孩子，对夫妻来说都是很大的负担，补助是对夫妻双方的一种经济支撑。
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