最新劳动法产假158天对吗？包括双休日和节假日吗？
在现实生活中，对于女性员工来说，大多数人都面临着婚后怀孕生子的问题。一般来说，产后可以休产假。那么，最新劳动法产假158天对吗？包括双休日和节假日吗?
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一、最新劳动法产假158天对吗?
新增产假158天，是在国家规定生育子女98天的基础上，延长产假60天，共计158天计算得出的。
158天新产假的算法是，女职工享受98天产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，你可以在发货前请15天假;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。
二、产假158天包括双休日和节假日吗？
1、产假算法:98天(产假98天为难产，包括周末和法定节假日)+30天/15天(晚产)+15天/30天+15天(多胞胎多生一胎)。因此，包括周末和节假日在内，总共有158天的产假。
2、产假期间，用人单位不得减薪、解聘或者以其他形式解除劳动合同。职业妇女在产假期间享受生育保险待遇，社会保障统筹基金报销相关医疗费用并发放生育津贴;职业妇女不参加生育保险的，由用人单位承担。目前，中国正式实施的产假标准已于2012年4月18日由国务院常务会议原则审议通过。
3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》。
第七条:女职工享受98天产假，其中15天产前休假;难产的，产假增加15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假将增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的妇女有权享受42天的产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者人工流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。
温馨提示:女员工产假延长60天，可享受158天的产假，男员工可享受15天的护理假。依法出生的子女(包括合法收养的子女)，年龄0至6周岁，夫妻双方每年享受10天育儿假。
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