生育津贴扣除五险一金单位部分吗？能领多少？
随着国家对于生育的重视，三胎政策已经全面开放，国家在生孩子方面的福利政策也是越来越完善，但是要说到生孩子的政策，那最重要的可能还是生育险所带来的福利，而生育险是归纳在社保里面的，社保由用人单位和员工共同按照一定的比例来缴纳，但是生育险是完全由用人单位购买的，那么生育津贴要扣除五险一金单位部分吗？能领多少？
一、生育津贴要扣除五险一金单位部分吗？
众所周知，生育津贴的领取要满足两个条件，一是员工符合计划生育政策和法定生育条件，二是生育险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，这样女职工在生育的时候才可以领取生育津贴。
而五险一金原则上是要有用人单位和职工共同承担的，但是生育津贴比较特殊，它是国家社保基金给予生育女职工的生活补助费用，所以是否需要扣除五险一金要看具体的协商内容。
五险一金是否从生育津贴中扣除是没有一个明确规定的，如果产假期间，员工领取的是产假工资，是由用人单位发放的，那么按理应该扣除五险一金的部分，但是如果产假期间领取的是生育津贴，那就不需要扣除了。
但是产假期间的五险一金要怎么缴纳，就需要用人单位和员工协商了，协商不成的再向劳动局申请仲裁，但目前大部分地区的用人单位还是会扣除五险一金单位的部分。
二、生育津贴能领取多少？
生育津贴的领取前提是必须要有生育保险，而生育保险主要包含了两个内容，其中一个就是生育津贴，还有一个就是生育医疗费用的报销，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数大部分地区是按照国家规定的统一产假来计算的，一共是98天，特殊情况的除外。
至于员工的平均工资那就每个都不一样了，但是大家要知道，不管生育津贴能领多少，只要是领取了生育津贴的，就不能再领取产假工资了，所以当员工休产假的时候，用人单位没有发放工资是不属于违法的。
不过生育津贴和产假工资原则上来说以就高不就低的方式领取，如果生育津贴高于产假工资，员工就要领取生育津贴，如果是用人单位提前发放了产假工资的，不足的部分也应该补齐，如果生育津贴是低于产假工资的，多处的部分则不需要退回。
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