上海产假158天已经实施了吗今年？休产假注意些什么？
目前，随着上海“三孩”政策的实施，“生还是不生”迅速成为热门话题。很多家庭都在积极讨论。他们有的积极响应国家的号召，有的家庭直接放弃。还有一些人仍在犹豫，在三胞胎出生的国家，这是否有好处。毕竟，生三胞胎的人年纪大了，所以他们在考虑是否有足够的产假来恢复健康，以及是否有生育的财政补贴。那么，上海产假158天已经实施了吗今年？休产假注意些什么？
一、上海产假158天已经实施了吗今年？
根据上海有关部门的报告，考虑到国家政策导向、资金承受能力等因素，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假从30天延长至60天。然后，根据《上海市计划生育条例》，只要符合国家生育规定(包括一孩、二孩、三孩)，除国家规定的98天孕检外，女性仍可享受60天的产假。所以目前上海有158天的产假，该男子还享受10天的陪产假。
此外，还增加了育儿假，并明确规定:“依法生育的夫妇，在子女满三周岁前，每年可享受五天的育儿假。产假期间工资按正常考勤工资发放。”
二、休产假注意些什么？
1、身份证、结婚证、新生儿出生证明、诊断证明、住院证明、体检证明等需要纳入公司管理体系。把资料提交信息后，您将申请并提供给单位，进入审批流程。
2、女职工休产假期间工资正常发放，标准为国家规定的产前工资标准。如果产前工资每月浮动，在司法实践中，产假期间的工资标准是女性员工休产假前12个月的平均工资。
3、但是，需要注意的是，产假和育儿假必须连续休，因此女性员工可以休至少158天的产假。但是，员工和雇主有必要协商和安排是否可以一起休五天产假。如果单位同意，他们可以休息，但如果不同意，他们需要在未来做出合理安排。其次，158天的产假是自然日，因此无论是法定假日还是周末，都要计算在内。不过，根据上海规定，周末产假不会推迟，法定节假日也会推迟。产假按工作日计算，可连续使用，也可每天单独使用，但原则上只在分娩当年有效。
推荐阅读
上海产假158天已经实施了吗今年？劳动法中男方陪产假是怎样规定？