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女职工入职三个月发现怀孕了会被辞退吗?生育期间对女职工的特殊劳动保护有哪些?

时间:2023-03-25 20:46:38  作者:小溪  阅读(755)

  确实我们在职场工作的时候,很有可能会面对职场不公平的事情,就比如说女职工入职三个月并没有违反什么相关的规定,但仅仅是发现自己怀孕了就被公司辞退,那女职工入职三个月发现怀孕了会被辞退吗?生育期间对女职工的特殊劳动保护有哪些?

  一、女职工入职三个月发现怀孕了会被辞退吗?

  1、在入职之前就已经确定有身孕的女性员工,通常是不会被开除的,但是,有以下情况的女性员工,如果有以下情况,将会被开除:与其它雇主有劳动关系,并且对该雇主的工作有重大影响,或者在雇主的催促下拒绝改正;试用期内经查实,发现不适合聘用;严重玩忽职守,使雇主蒙受重大损失;

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  2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者有权终止其与雇主之间的劳动关系:

  1)经试用期考核,经考核不合格者;

  2)对雇主的管理规定有重大违反的;

  3)严重玩忽职守,为雇主谋取利益,致使雇主蒙受重大损失;

  4)在同一时间内,与另一雇主有雇佣关系,对该雇主的工作有重大影响,或在雇主的催促下,拒绝纠正的;

  5)由于本法第26条第1款第1款所述情形,导致聘用合同不能履行的;

  6)正在接受法律制裁的人员。

  二、生育期间对女职工的特殊劳动保护有哪些?

  1、有权不被分配到特定的工作岗位,主要是指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

  2、享受不减薪的待遇,女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间,其基本工资不得降低,要注意,这个不能降的仅限于底薪,其余与工作状况等相关的薪酬,比如年终奖,都可以降,此外,雇主还应当制定有关薪酬组成的规定,以供实施之用。

  3、享受不增加工作时间的权益,妇女于妊娠期间,其工作时数不应超过一般工作时数,对不能从事原来工作的人员,经医疗机构出具的医疗证明,可适当减少工作强度,或为其安排其它工作。

  4、享受免于被开除的待遇,在女性员工怀孕时,雇主不能与其解除劳动合同,即使雇主提前和员工签订了一份合同,其中有“只要怀孕就自动辞职”的条款,但这份条款也不能生效的。

  5、员工有权延期解除雇佣关系,如果是女性员工,则在其生育期内,雇主不应与其解除劳动合同,在怀孕、分娩和哺乳期间,其工作时间将自动延长。

  6、享受保胎假、产假等福利。

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