准爸爸有生育津贴吗？生育保险有哪些福利？

时间：2023-03-26 23:39:58 作者：姜姜阅读(467)

　　现在员工的规章制度也越来越完善，生孩子也会有相应的假期和补贴，一般补贴都会有自己的保险和企业的部分，所以，准爸爸有生育津贴吗？生育保险有哪些福利？
　　一、准爸爸有生育津贴吗？
　　男方是不能享受生育津贴的，只有生育的女方才可以享受生育津贴。只是说如果妻子没有工作或者没有生育保险，可以在生育时用男方的生育保险申请报销，可以报销孕检、产检和分娩的费用。
　　如果夫妻双方都有生育保险，女性雇员有权获得生育医疗费用和生育津贴，男性雇员有权获得陪产津贴。但是，男方的这项津贴不是由生育保险支付，而是由男方的雇主支付。陪产假津贴=雇主前一年的平均雇员工资/30*陪产假天数，这基本上是带薪休假。
　　二、生育保险有哪些福利？
　　产妇保险为准妈妈们提供了许多好处，具体如下：
　　1、提供一些经济支持，帮助准妈妈们解决可能面临的经济困难。
　　2、生育保险还为准妈妈们提供医疗报销和产假津贴等福利，使她们能够更加安心地享受怀孕和分娩的美好时光。
　　3、在产假期间，准妈妈有权按照公司制定的规则享受产假。
　　4、根据国家规定，准妈妈还有权获得由生育保险基金支付的生育津贴。补贴金额的计算公式为：单位当月人均缴费工资÷30（天）×休假天数。如果津贴少于自己的工资，差额由企业补足。以北京为例，指定医院分娩的最高报销额度为：一级医院3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。

准爸爸有生育津贴吗.jpg

　　三、领取生育津贴流程是什么？
　　1、要领取生育津贴，需要按照法律法规缴纳社保一年以上，并证明自己是因为生了孩子才申请的，然后按照要求准备好相应的材料就可以申请了。
　　2、领取生育津贴需要携带申请人的身份证原件和复印件，以及孩子的出生证明原件和复印件，还需要提供医院发票和一些费用的明细。
　　3、如果是通过雇主报销，你还需要准备一份雇主的证明，包括雇员的姓名和年龄，以及身份证号码和出生日期，这是最基本的要求。
　　4、材料准备齐全后，就可以到当地社保部门办理手续了。提交材料后，工作人员会进行审核，符合要求后进行登记，然后在法定期限内将相应的生育津贴打入公司账户，再由公司支付给员工。
　　5、这里还应该指出，生育津贴和医疗保险报销并不冲突，它们是完全不同的概念，妇女可以同时享受它们。