产假与育儿假重叠了怎么处理？2023年的育儿假有什么新规定？
全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了对人口和计划生育条例的修订，其中的育儿假成为一大亮点。所以，产假与育儿假重叠了怎么处理？2023年的育儿假有什么新规定？
一、产假与育儿假重叠了怎么处理？
近期，广东省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会印发《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉实施工作的通知》（以下简称《通知》），明确了育儿假、护理假的实施细则。该通知自公布之日起（1月11日）生效。如果国家和省有新的规定，将按照新的规定执行。
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通知明确指出，《计划生育条例》规定的育儿假是不能叠加的，如果同时有两个或两个以上三岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假，直到最小的孩子年满三岁。
育儿假按年度计算，即以孩子的年龄作为计算年份。例如，如果孩子在2021年5月1日出生，父母双方可以从2021年5月2日起休10天育儿假，直到2022年5月1日孩子满1岁；从2022年5月2日起，直到孩子满2岁，父母双方可以再休10天育儿假，以此类推，直到孩子满3岁。育儿假可以在同一计算年度内拆分，原则上不超过两次。
二、2023年的育儿假有什么新规定？
根据条例规定，对符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假基础上可享受80天的奖励假；男方可享受15天的陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核。
如果孩子按照法律法规出生，父母每人每年可享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。休假时间不因雇主的变更而重新设定或增减，休假方式由雇主和雇员根据实际情况商定。
奖励假和育儿假的假期分配，可由夫妻双方在征得单位同意后进行调整。如果女方自愿减少奖励假或育儿假，男方享受的陪产假和育儿假可以增加相应天数。
三、育儿假按周岁还是自然年算？
育儿假是基于孩子的年龄，而不是基于自然年，可以连续休，也可以分开休，但如果在一年内没有休完，那么就不能延续到下一年。
因此，为休产假制定一个良好的计划是很重要的。但是，休育儿假时应与雇主协商，并得到公司的批准。如果你申请育儿假，你可以提供三岁以下孩子的文件，如孩子的出生证明，或公司的其他信息。
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