广东10天育儿假落实了吗？育儿假工资发放标准是什么？

时间：2023-03-27 00:05:14 作者：姜姜阅读(811)

　　不知道大家对育儿假有没有更深的了解，因为育儿假和产假不同，没有立法规定，所以普及率还不高，但是因为三胎政策的开放，让大家意识到父母陪伴孩子是非常重要的，所以国家鼓励各地区实行育儿假，所以，广东10天育儿假落实了吗？育儿假工资发放标准是什么？
　　一、广东10天育儿假落实了吗？
　　广东地方市人口与计划生育服务条例（以下简称《条例》）昨日起正式实施。条例明确规定，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假的基础上，可享受80天的奖励假；男方可享受15天的陪产假。父母有权每年享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。
　　条例第19条规定，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假基础上，可享受80天的奖励假；男方可享受15天的陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖励。
　　如果孩子按照法律法规出生，父母每人每年可享受10天的育儿假，直到孩子三岁生日。假期的长短不因雇主的变更而重新设定或增减，假期由雇主和雇员根据实际情况商定。

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　　二、育儿假工资发放标准是什么？
　　以山东省为例，山东省关于育儿假的最新条例规定，婴儿和三岁以下儿童的父母每人每年享有总共不少于10天的育儿假。育儿假期间的工资和福利按正常出勤的标准支付，具体情况如下：
　　1、女性雇员的产假增加六十天，婴儿和三岁以下儿童的配偶享有不少于十五天的陪产假，每位父母每年享有不少于十天的育儿假；
　　2、女职工在陪产假、育儿假和补充产假期间，其配偶应享受与在岗职工同等的待遇，单位不得取消其福利待遇，不得降低其工资，不得辞退；
　　3、在国家提倡一对夫妇只生一个孩子的时期，人民政府应当对独生子女家庭给予必要的优先照顾，对农村计划生育双女户中的老年人给予福利和社会养老救助。
　　三、休育儿假需要注意什么？
　　1、该夫妇必须有一个不超过三岁的孩子。
　　2、如果夫妻双方已经离婚，享受育儿期的人就是享受子女抚养权的人。
　　3、在重组家庭的情况下，养父母、养育子女的继父母和继子女也可以享受到父母的照顾期。
　　4、如果有一个以上的孩子不超过三岁，可以享受托儿期（但在某些地区由于规定不同而不能享受）。