入职三个月怀孕可以辞退吗？怀孕三个月被辞退了要如何赔偿？

时间：2023-03-27 00:04:10 作者：姜姜阅读(1072)

　　很多职场女性在怀孕后也变得更加苦恼。虽然说一个全新的生命即将诞生是一件很幸福的事情，但是怀孕后，随着运气的不断增加，可能会影响到她们的工作。那么，入职三个月怀孕可以辞退吗？怀孕三个月被辞退了要如何赔偿？
　　一、入职三个月怀孕可以辞退吗？
　　当妇女在工作的第三个月怀孕时，雇主不能随意解雇她，因为法律规定，雇主不能在女雇员怀孕期间解雇她。对于怀孕或哺乳期的女员工，如果雇主不想与她们再签订合同，可以与女员工签订合同，直到哺乳期结束，或者将过期的合同延长到哺乳期结束。

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　　二、怀孕三个月被辞退了要如何赔偿？
　　如果你在怀孕的第三个月被解雇，你可以申请以下补偿：
　　1.用人单位违反规定解除合同的，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金约为经济补偿金的两倍；
　　2.根据法律规定，劳动合同应继续履行至孕期、产期、哺乳期届满，所以可以要求支付该期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。
　　三、孕妇病假可以请多久？
　　如果雇员怀孕了，可以请多长时间的病假，一般由医院的诊断结果决定。如果怀孕后身体不适或有其他特殊情况，可以向雇主请假，然后在请病假或产假时，必须提交医院出具的诊断报告。
　　孕妇是可以休假的，但休假的天数取决于医生的诊断，而不是取决于孕妇想休的假期。除病假外，孕妇还有权享受保护胎儿假，其待遇与病假相同；怀孕7个月以上的孕妇可享受产前假，通常为两个半月；以及产假，通常为90天。
　　妇女怀孕后可以休长期病假，但要视情况而定。如果孕妇需要卧床休息，或患有其他疾病，那么休假天数将根据医疗建议确定。还有各种类型的薪酬待遇，具体如下：
　　1、怀孕期间所需的6个月的病假工资与工龄直接相关，未满两年者按本人工资的60%支付；已满两年但未满四年者，按本人工资的80%支付等等。
　　2、孕妇病假超过6个月的，单位支付疾病救济金：病假不满一年的，支付工资的40%；病假不满三年的，一年内支付工资的50%；病假超过三年的，支付工资的60%。