2023育儿假厦门多少天？有工资吗？
自从国家全面放开三胎政策之后，很多家庭都在响应号召，努力生育三胎，为此，很多地区还实行了育儿假，当然，育儿假并不是产假，也没有通过立法规定，所以有些地区是没有实行的，但是福建省是修订了《福建省人口与计划生育条例》，将育儿假明确写进了条例中的，那么2023育儿假厦门多少天？有工资吗？
一、2023育儿假厦门多少天？
厦门位于福建省，遵从福建省的政策，在福建省育儿假的规定里面，2023年育儿假规定是每年十天，但是没有对次数进行规定，所以育儿假是累计的假期，可以一次性使用完，也可以分次使用完，选择权在劳动者手里面，当然，用人单位也是可以在依法制度的规章里面对育儿假进行规定或者是和劳动者协商的。
因为只要福建省规定了育儿假，那么厦门的所有用人单位都是必须要执行育儿假政策的，否则也是属于违反规章制度的行为，员工是可以向上级行政部分反应的，不管是收养的子女还是婚生子女，只要是合法的，父母都可以享受这个政策。
不过有一个先决条件，那就是子女没有满三周岁，如果超过三周岁，就不能再享受这个假期，所以育儿假其实是以子女周岁来界定的，而不是以自然年来计算的，一般从子女出生之日起到一周岁的生日止为一年，一周岁到两周岁之间为第二年，两周岁但三周岁之间为第三年，育儿假虽然可以分次使用，但是不能累计到下一年度，如果在规定的时间内没有休完，将会自动作废。
二、2023育儿假厦门有工资吗？
在育儿假的规定里面，明确说过，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假和休假为由，扣除员工的工资和奖金，在育儿假期间，工资和福利待遇都是不变的，也不会影响员工的晋升，当然，地区和国家都支持用人单位和员工依法协商确定最有利于照顾婴幼儿的灵活休假方式和弹性工作方式，这个也是为了促进国家生育率，给生孩子减轻负担。
所以总的来说，育儿假是有工资，并且是全勤奖金，而不是基础工资，实际上，每年十天的育儿假分次休的话，并不算什么，也就是一个月多休一天的事情，也不会影响员工的工作，还能兼顾家庭，确实是非常有利的政策。
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