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全薪产假是什么意思?产假多久?

时间:2023-03-27 19:41:18  作者:苒苒  阅读(645)

  生孩子对我们每个人来说都是一件非常重要的事情,但在工作场所,许多女性可能会受到雇主的不公平对待。因此,为了保障女职工在生育期间的一些合法权益,中国明确规定,女职工可以在法定期限内享受带薪产假。那么,全薪产假是什么意思呢?产假多久?

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  一、全薪产假是什么意思?

  产假是女职工生育子女后依法享有的权利和待遇。女员工产假期间应视为正常出勤。因此,根据我国相关法律法规,女员工产假期间的工资应支付全薪,而不是基本工资。因为是按照员工正常出勤率来处理的,所以应该有考勤奖、绩效奖等福利,所以产假应该全额支付。

  二、全薪产假可以休多久?

       (一)产假是多久呢?180天?

  1、如果是未参加生育保险的女性员工,产假期间按产前工资标准发放,即全薪。但参加生育保险的女员工,如果在休假时领取工资,则按职工上年度月平均工资发放工资。具体的计算方法是每月平均工资除以30,再乘以实际产假天数,就是厂商之间获得的工资。

  2、产假一般按日计算,但6个月以内没有产假。产假较长的地区可享受180天左、右的产假,其中原国家规定的产假为98天。此外,还包括15天的产前假。在特殊情况下,如果是多胞胎家庭,多生一个孩子的员工的产假可以增加15天。

  3、分娩难产的,可延长产假15天;怀孕不足4个月的,流产假可延长15天;怀孕4个月以上的,可延长流产假42天;产假天数视个人实际生产情况而定,但要知道产假包括周末和节假日。

  (二)女员工能休多久产假?

  实行计划生育的女职工只要能享受产假,按照下列条件享受产假:

  1、顺利分娩的,产假不少于90天,其中产前15天(预产期前15天),产后75天。

  ⒉、产假一般按日计算,但无6个月产假。产假长的地区可能有180天左右的产假,包括原国家规定的98天产假。此外,还包括15天的产前假。特殊情况下,如果是多胞胎家庭,每多生一个宝宝的员工产假可以增加15天。

  3、孕妇分娩时难产的,产假可延长15天;怀孕不满4个月的,流产假可延长15天;怀孕4个月以上的,流产假可延长42天;产假天数取决于个人的实际生产情况,但我们应该知道产假包括周末和节假日。

  2、难产的,增加产假15天。

  3、多胞胎,只要每多生一胎产假增加15天。

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