育儿假能跟产假一起休吗？休育儿假和产假需要什么条件？
现在，为了推动三胎政策，我们国家提出了许多福利，如育儿假和产假等。希望通过这种方式，让现在的年轻人觉得愿意生孩子。育儿假是针对所有员工的，是一项普通的权利，还在试点中。产假是针对女性员工的。这是一个具有特殊的权利。那么，育儿假能跟产假一起休吗？休育儿假和产假需要什么条件？
一、育儿假能跟产假一起休吗？
产假和育儿假可以一起休，但具体来说，需要根据当时的实际情况向单位提出申请，并在休假前得到单位的批准。因为产假和育儿假是两个完全不同的假期，两者之间没有冲突，所以在产假结束后一起休当年的育儿假是没有问题的。毕竟，产假本身与其他假期并不冲突。应该安排在非节假日或周末工作日，也就是说，这10天的产假应该是正常工作日。但是产假的工资是按正常工资发放的，和产假的工资是不一样的。
二、育儿假跟产假需要什么条件？
（一）休育儿假需要什么条件：
一般来说，依照法律法规生育的夫妻，除国家规定的产假外，可再享受30天的产假。目前，根据规定，女职工产假一般在预产期前15天开始。
如何休产假呢?
目前休产假有两种方式。申请时选择一个就可以了。
一种方式是在育儿假或产假结束后，经单位同意，夫妻一方可以休息到孩子满一岁。这种产假需要公司同意，夫妻双方可以享受，但夫妻双方不能同时享受。
育儿假的另一种方式是在孩子满6岁前，每年经单位批准休假5-10天。这种育儿假还需要得到单位的同意，而且只能在孩子满6岁之前享受。此外，从年份来看，它是从每年的1月1日到12月31日。产假必须在当年使用，不能结转到下一年。
最后，是连续休假还是单独休假，要根据自己的情况和单位的情况来安排。单位要尽力支持员工。如果一对夫妇同时有两个以上6岁以下的孩子，育儿假不能叠加。
（二）休产假需要什么条件：
雇主给女员工支付生育保险。产假期间，雇主不需要支付工资给员工。而是用人单位凭生育证明向生育保险基金申请女职工生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。只是需要单位的专职人员去医保局办理再将生育津贴发放给女职工。
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