产假期间辞退最大赔偿标准是怎样的？怀孕女职工享有哪些待遇？
许多企业认为，辞退怀孕女性员工的成本要比给怀孕或哺乳女性员工的工资低得多，因此，近几年来，女性员工因为怀孕而被辞退的案例逐渐增多。此外，还应该注意到，许多企业会故意找事将怀孕的员工辞退，因为当员工在怀孕、产期、哺乳期出现工作失误的时候，企业是可以依法解除其劳动关系的。那么产假期间辞退最大赔偿标准是怎样的？怀孕女职工享有哪些待遇？
一、产假期间辞退最大赔偿标准是怎样的？
产假期间被辞退最大可以要求要求用人单位赔偿2个月的经济补偿。
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同行为，可向用人单位提出双倍赔偿。经济补偿金以劳动者在本单位工作年数计算为准。也就是说，每干满一年，就会得到两个月的工资作为赔偿金。
超过六个月不足一年者，以一年为准；未满半年的，按半个月的工资标准进行补偿。另外法律规定用人单位不得因结婚，产假，怀孕，哺乳等原因而辞退女职工或单方面解除其劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假或者是哺乳等情形而降低女职工的工资，辞退女职工以及用人单位单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工提出终止劳动合同或服务协议的，不在此限。
但是，如果女职工怀孕，有法定过错的情况下用人单位可以单方解除劳动合同，而且不必支付经济补偿金。如果怀孕的女性员工没有法定过错，则属于违法解除劳动关系，应支付补偿款：二倍补偿款。
二、怀孕女职工享有哪些待遇？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工的产假应为98天，产前可为15天；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。
第8条：已参加生育保险的女性职工，其产假期间的生育津贴，由其所在单位按照上一年度职工月平均工资标准发放；未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放产假前工资。
女职工生育、堕胎所发生的医疗费用，如果是已参加生育保险的，由生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，则由雇主承担。
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》有关问题的意见第34条规定，劳动者在医疗期间、怀孕期间、分娩期间、哺乳期间，在劳动合同期满后，用人单位不得终止劳动合同，并且劳动期限应该顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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