产假必须连休吗？是发放产假工资还是生育津贴？
每一个正常生育的女职工都应该享受产假，国家规定产假的主要目的是为了让生孩子的女职工能够得到更好的照顾，并且有时间来照顾新生儿，自身也会得到很好的恢复，所以一般产假都是非常长的一个假期，但对于用人单位来说，虽然必须要给产假，但可能会希望孕妇分开休产假，方便完成工作，那么产假必须连休吗？是发放产假工资还是生育津贴？
一、产假必须连休吗？
其实产假并没有规定必须要连着休，但是一般情况下来说，都是要连着休，产假一般是从预产期前半个月开始休的，一直到生产后两个月半，产假的主要目的是为了让孕妇有充足的时间来修生养息，如果不连着休的话，孕妇可能无法得到充分的休息，身体恢复的就会非常慢，所以产假一般都是连着休的。
产假一般是以自然日来计算的，是不包含周末双休和法定节假日的，即使遇到春节，那产假也不会延期，所以产假连着休的还有一个因素就是为了防止职工避开法定节假日和周末双休，这样对双方都是不好的，如果用人单位真的是需要职工完成工作，并且是迫不得已的，那么女职工和可以用人单位协商，以工作优先，产假延迟或者提前，但双方必须要协商一致才行，不能单方面的通知。
产假是通过立法规定的，是用人单位必须要执行的政策，国家规定的产假一般是不低于98天的，如果遇到难产的情况，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿，也可以额外增加15天产假，但如果是不满七个月就流产的，可以享受45天产假，不满三个月流产的，可以享受15天产假，除了国家规定的基础性产假之外，地区为了鼓励生育，也给予了产假延长假，一般是两个月，有些地区是三个月，具体以当地政策为主。
二、产假是发放产假工资还是生育津贴？
产假期间既可以发放产假工资，也可以领取生育津贴，但是二者不能同时享受，按照国家法律相关规定来看，产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照休产假前的工资标准来发放产假工资，但如果员工有生育保险，并且是满足要求的话，是可以领取生育津贴的，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，优先考虑领取生育津贴，不能领取生育津贴的，用人单位才发放产假工资。
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