陪产假工资是拿底薪吗？能不能领取生育津贴？
其实国家对于生育方面的政策还是比较实惠的，因为女职工生孩子损耗大，所以有很长一段时间的产假，而男职工不需要生孩子，所以没有产假，但是男职工要做到为人父和为人夫的义务和责任，所以考虑到这点，国家也是设立了陪产假的，那么陪产假工资是拿底薪吗？能不能领取生育津贴？
一、陪产假工资是拿底薪吗？
其实陪产假和产假一样，都是通过立法规定的，是职工应该享受的假期，不管是产假还是陪产假，法律都有明确的规定，在产假或者陪产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照正常的工资标准来发放产假或者陪产假工资，并且不会影响晋升和加薪，所以陪产假拿的不是底薪，而是正常的工资。
陪产假一般是20天，当然不能和产假相比，但是已经非常不错了，一般陪产假是在配偶预产期当天或者提前一两天开始休的，原则上来说，要连着休完，但男职工的陪产假实际上并不会影响生孩子，所以用人单位和男职工协商好的话，陪产假也可以延期休，或者分次休，都是可以的，但是陪产假期间，用人单位是不能以休假、病假或者请假为由扣除员工的绩效工资和全勤奖金的。
二、陪产假能不能领取生育津贴？
不知道大家发现一个问题没有，社保里面是包含了生育保险的，社保同样是通过立法规定的，用人单位必须要为员工购买，所以不管是女职工还是男职工都是有生育保险的，女职工的生育保险主要是用来领取生育津贴和报销生育医疗费用，但如果女职工自己没有生育保险的话，可以用老公的生育保险来报销生育医疗费用，只不过报销比例没有女职工自己的生育保险报销比例高。
除此之外，男职工在陪产假期间还可以凭借生育保险来领取陪产假津贴，而不是生育津贴，生育津贴是只针对女职工而言的，男职工是没有生育津贴的，但是有陪产假津贴。陪产假津贴的计算方式和生育津贴的计算方式一样，是用用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以陪产假天数，不过值得注意的是，如果男职工领取了陪产假津贴，就不可以再拿陪产假工资了，陪产假工资和陪产假津贴也是不能同时享受的，优先会自动选择领取陪产假津贴，但是生育保险必须是由用人单位连续缴纳了十二个月以上。
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