首页 > 生育政策 > 休产假期间是拿底薪吗?领了产假工资还能拿生育津贴吗?

休产假期间是拿底薪吗?领了产假工资还能拿生育津贴吗?

时间:2023-03-30 11:09:07  作者:小溪  阅读(457)

  当了母亲,对很多女人来说,都是一件值得骄傲的事情,但是,许多新母亲也难免会遇到一些烦心的事情,例如,产假的薪水,那些正在休息的母亲,看到自己的薪水到账,可能都会目瞪口呆,不明白为什么会少这么多,那么,休产假期间是拿底薪吗?领了产假工资还能拿生育津贴吗?

  一、休产假期间是拿底薪吗?

  许多孕妇都只是知道自己要休息一段时间,但是对于公司给自己的薪水并不是很清楚,,小李是天然气公司的一名财务人员,一个月的薪水是3500,小李从2018年12月起就开始了她的产假,一共有六个月的假期,这半年来,小李的薪资是5430,平均每个月还不到一千,比他以前的月薪要低得多,小李不甘心,他仔细询问了一下,老板却说这是行业规定,他和公司谈不拢,就上了法庭。

  最后,法庭判决,煤气公司必须支付小李产假前一年的平均工资3528元,扣除上一年的5430元,另外支付15738元,按照法律,产假跟年假是同一种法定的假期,女性雇员在产假的时候,公司应该将其视为正常的工作,给其发薪,并且不能因其怀孕而扣薪。

休产假期间是拿底薪吗.png

  《女职工劳动保护特别规定》:小李在六个月的产假期间,公司必须按照以往的标准支付她的薪水,不得有任何减价,如果你也像小李那样,在休假的时候,公司给开了更低的薪水,最好是先和公司进行交涉,如果交涉不成,可以打12333,也可以申请劳动仲裁,也可以通过诉讼来解决。

  二、领了产假工资还能拿生育津贴吗?

  也许你们都知道,生了小孩可以领取一份产假补贴,公司的薪水都是正常发放的,那产妇补贴呢?很多人都认为,休产假拿到的薪水和产假补贴是一样的。

  实际上,这两个概念并不是一模一样的,在产假的时候,公司每月支付一次产假的工资,产假之后,公司可以向社会保障局申领生产补贴,再发放给单位,这两个概念是不一样的,如果产妇的补贴比原来的工资高,那么公司就会把剩下的补贴补上,如果员工的工资比原来的低,那么公司就要给他们补齐。

  企业只有按照规定为职工缴纳了生育保险,职工在休产假期间可以申领,通常是企业集体申领,并不是个人申领,生育补助的数额与产假时间、单位月平均工资等因素相关,比如广东省,一家企业,去年员工平均缴纳的工资是一万,如果顺产一次,那么可以领取到32667元的生育补助。

  推荐阅读

  产假6个月没工资只交社保合法吗?产假工资由谁发放?

  2023年188天产假怎么算?工资怎么算?

  2023最新劳动法产假180天吗?必须执行吗?


推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正