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产假是全薪还是基本工资?产假只发基本工资合不合法?

时间:2023-03-30 22:09:56  作者:小惠  阅读(701)

  现在的女性跟以前的女性相比,真的是有很大的不同,现在的女性不仅要工作,还要生孩子,所以在工作中,国家对女性也是比较关注的,如果女性怀孕了是有产假和产假工资的。对于这些,很多人都不太明白,产假工资到底是怎么发放的,是由谁发放的,可能大家都会有一些疑问,那么接下来跟小编一起看一下,产假是全薪还是基本工资?产假只发基本工资合不合法?

  一、产假是全薪还是基本工资?

  在产假期间,工资应为全部工资。已经参加生育保险的女性,其生育津贴由其所在单位按照上一年度职工平均工资标准发放;未参加生育保险的,由用人单位向女职工发放,发放的标准就是按照产假前工资发。

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  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其工资,不得予以辞退,不得解除其劳动合同或聘用合同。这一规定为妇女的产假提供了法律保障,这也是产假工资中最基本的一条。未参加生育保险的劳动者,其产假工资由雇主支付。如果您已经参加了生育保险,那么您可以享受生育津贴,即产假期间的工资,由生育保险基金支付。

  二、产假只发基本工资合不合法?

  1、关于产假只发底薪这一点,要分情况来看,如果是固定的月薪,比如说前台的月薪是固定的,那么发底薪是可以理解的,但是如果薪资中还包含了一些其他的福利的话,只发基本工资就属于违法。

  2、如果发现工资有问题,可以去查一查,如果发现用人单位克扣,可以去劳动局投诉,毕竟这种行为属于违法行为,而且在员工怀孕期间,公司是不能解除合同的。

  3、只要是员工,就必须缴纳社保,如果公司不缴纳员工社保的话,一样可以向劳动仲裁提起诉讼。

  三、休产假工资怎么发?

  第一,保胎假,工资标准和病假一样。

  保胎假是有医生开的,所以跟病假一样享有相关待遇。

  第二:产前假,工资的百分之八十发放。

  怀孕七个月以上的孕妇,经工作单位许可,可以休两个半月的产前假。有些情况属于地方法规规定必须给假的情形,单位应该允许员工休假,工资按照员工上一个月实发工资标准的八成发放。

  第三、产假和生育津贴

  实行生育保险社会统筹的地区,支付标准为平均工资的标准;未实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

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