现在生三胎是否享有产假？可以领生育津贴吗？
女性在分娩前必须要缴纳一种社会保险，这种社会保险包括生育保险，能够让女性在分娩过程中获得一些生育补助，避免在分娩过程中没有收入，而且，各个省份都有自己的产假，用来休养，用来照顾孩子，那么，现在生三胎是否享有产假？可以领生育津贴吗？
一、现在生三胎是否享有产假？
1.一般情况下，女性在没有触犯法律的情况下，都是受法律保护的，可以享受产假，也可以享受工资待遇，如果是请了假，那就是产假，根据计划生育政策，夫妻双方都不可以解除合同。
2.《女职工劳动保护规定》第15条：“女性职工在不违背国家计划生育政策的前提下，对其进行劳动保护，国家现在已经开放了三胎，如果满足三胎的条件是可以生育三胎的，第三胎是合法生育的情况，女员工就有产假，且不少于一百二十八天，在产假期间，女员工依法享有工资待遇。
如果员工不满足条件生了三个孩子，那么他们的产假就不能算是带薪产假了，而且还会被处以罚款，并依法缴纳社会抚养费，三胎孕妇可以到公司的有关部门咨询。
《女职工劳动保护特别规定》第5条：女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不能因其原因而降低工资、辞退，也不能与其解除劳动或聘用合同，因此，单位照样要给她发工资。
二、生三胎可以领生育津贴吗？
三胎有生育证，是否可以领取生育津贴,那得看当地是如何规定的，这样的政策，在全国并不统一，就算有，也都是地方上制定的，所以，具体能不能享受到这种福利，建议到原来生二胎的单位咨询一下。
产妇补助金是国家规定的，是指在产妇分娩后，为其提供的生活补贴，有些国家也称产期补贴。
男性员工生育保险不能报销，男方可以申请护理补助金，这是生育保险中的另外一种补助，男方参加了半年，在小孩出生之后，可以享受10天的护理补助金，将缴费基数除以30乘以10天，作为护理假期间的工资补贴。
已经参加保险的男性员工，其所享有的护理假休假补贴，将按照其所在统筹区域上一年在岗员工的月平均工资，按照其法定休假时长计算，护理假补贴的计算方法为：每月个人平均支付工资乘以30（日）×休假天数。
1.通常情况下，企业只需要填写表格，然后将产假补贴打入企业员工的账户即可，在正常产假期间，由社会保险机构按照女员工所在单位上一年的职工月平均工资标准，向女员工的工作单位支付相应的生育津贴，该工作单位再按照生育女员工产假前的月工资水平，向其本人支付，盈余部分由公司承担，差额部分由公司承担；
2.检查，助产，手术，住院，治疗，生育前的医疗费用，由社会保险机构支付给每个生育女职工。
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